Delegados de prevención

TRABAJO T02_10P


A) Modalidad de Prevención más adecuada

La modalidad de prevención más adecuada es constituir un Sistema de Prevención Propio (SPP) donde se contará con diferente númerode delegados de prevención dependiendo del centro de trabajo.
Los Delegados de Prevención se eligen por y entre los representantes de los trabajadores, salvo que por negociación colectiva oacuerdo se decida que sus funciones sean ejercidas por otro órgano. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgosen los trabajos.
La contratación del Técnico Superior de Prevención debe tener otra especialidad diferente a la de Seguridad en el Trabajo, para así, cumplir el Reglamento que dice que habrá decontar, al menos, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el Reglamento de los servicios de prevención, éstas especialidades serán desarrolladas por técnicos deprevención de Nivel Superior.

B) Ubicación del personal del servicio de prevención propio

- Oficinas centrales (Madrid): 34 trabajadores.
Como no supera los 50 trabajadores, es suficiente ladesignación de un Delegado de Prevención.
- Diseño y fábrica (Sevilla): 336 trabajadores.
Al superar los 50 trabajadores, hay que constituir un Comité de Seguridad y Salud que estará formadopor 3 Delegados de Prevención. El Comité estará constituido por los delegados de prevención (3), de una parte, y por los representantes (3) de la empresa en número igual al de los delegados deprevención, de la otra. Participarán también, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención de la empresa que no estén incluidos en la composición del Comité.- Diseño y fábrica (Zaragoza): 305 trabajadores (están incluidos los de Distribución, Venta, Mantenimiento y Reparación).
Al igual que en el centro de trabajo de Sevilla se constituirá...