delegar

Manuel Ramírez 2013-5245
Control de lectura: Delegar.


Delegar según la DRAE es dar a otra la jurisdicción que tiene por su dignidad u oficio, para que haga sus veces o para conferirle surepresentación.
Por delegar entiendo :cuando una persona le transfiere a otra también capacitada , la autoridad de realizar tareas u oficios las cuales anteriormente no tenia. Esto según mi opinión, sepuede hacer cuando por ejemplo un jefe de cualquier organización necesita ayuda con una o mas tareas, o cuando se va a ausentar por cualquier motivo.

Para que se delegue de forma correcta debende llevarse a cabo algunos pasos.


1. Aclarar la asignación. Cuando se va a delegar debe de aclararse que y a quien se va a delegar. Para esto, quien de la autoridad deberá de identificar a lapersona mas cualificada para la tarea.
2. Especificar el rango de juicio del empleado. Cada acto de delegar viene con ciertas restricciones las cuales quien sea que este delegando no puedesobrepasar.
3. Debe de dejar que los empleados participen. Esto es debido a que si hay una cierta interacción con los empleados ellos entenderán que su opinión es importante por lo cual estarán mascontentos y motivados con su trabajo.
4. Informar a otros que se ha delegado. Cuando se delega esto no ocurre a puertas cerradas. Debe de decirse a todo el personal que interactuara en cierta actividadde una forma u otra quien esta delegado y que se delegara. Así, evitamos enfrentamientos entre empleados y malos entendidos.
5. Establecer los controles de retroalimentación. Esto es debido a queexiste la posibilidad de que un empleado haga mal juicio de su delegación, así evitamos problemas.
6. Ínsita a que los empleados hagan recomendaciones cuando surjan problemas. Los empleados sonlos que hacen el trabajo de forma directa por lo que están mas relacionados con el mismo y dada esa relación puede ser que al surgimiento de un problema ellos tengan una solución al mismo.