Delgado 1

Páginas: 5 (1196 palabras) Publicado: 7 de mayo de 2015
“Etica y Legislación Laboral”
Cátedra: Dr. Julio César Villano
________________________________________________________________________________
JURISPRUDENCIA
La Cámara del Trabajo de Córdoba dijo que no es causal de desvinculación intercambiar
correo electrónico con contenido no laboral entre los compañeros cuando esa práctica es
tolerada habitualmente por la compañía en la cual desempeñan susfunciones.
La Cámara del Trabajo de la provincia de Córdoba determinó que el hecho de enviar y compartir emails personales entre los compañeros de trabajo no es causal de despido si la empresa antes no
notificó a sus empleados sobre la existencia de un reglamento interno y su contenido sobre el uso de
Internet en el ámbito laboral.
El fallo considera que si la empleadora pretende eliminar unapráctica que toleró largamente, debe
fijar nuevas reglas de comportamiento, comunicarlas adecuadamente y de allí en adelante sancionar
las
faltas
que
se
cometan.
La resolución fue tomada en la causa “Delgado Nancy Marcela c/ Catering Argentina S.A. s/
ordinario – despido”, de la Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala IX el 13.09.07.
El caso bajo análisis
La situación crítica se inició cuando unatrabajadora, que se desempeñaba como empleada
administrativa en una empresa de gastronómica, fue despedida y entre las causas que alegó la
empleadora para justificar esta medida figuraba el envío entre sus compañeros de e-mails con
contenido pornográfico.
Los jueces entendieron que “la empleadora ha invocado como una de las causas del despido una
conducta que fue tolerada como práctica habitual de susempleados en sus comunicaciones
recíprocas sin que hubiera reproche o medidas correctivas a fin de evitarlas en el futuro”.
Así, agregaron que “la gravedad de una conducta que se pretende lesiona la continuidad del contrato
de trabajo; debe juzgarse en el contexto concreto de cada caso particular y considerando los usos y
prácticas que se verifican en el ámbito de actuación de las partes en elcumplimiento de las
obligaciones emergentes en el contrato de trabajo”.
El principal problema se da entre los derechos de los empleadores de vigilar las actividades de los
trabajadores para los propósitos legítimos de su empresa y el derecho de estos últimos a la
privacidad en las comunicaciones que realicen por Internet.
Marco legal
En el país no hay una norma que regule este tipo de situaciones, aunquela jurisprudencia le está
dando al e-mail el mismo estatuto que a la carta cerrada, ya que es el mismo tipo de comunicación,
según dijo Daniel Sabsay.
“Fallos como éste, que le dan la razón al empleado, sientan precedentes muy importantes porque
vienen de un tribunal. A pesar de que en la Argentina no hay obligatoriedad de seguir el precedente,
por motivos de economía procesal los juzgados losusan de guía”, concluye Sabsay.
________________________________________________________________________________
Escuela Municipal de Bellas Artes “Carlos Morel” de Quilmes
Material de Estudio – Apoyo de Clases.
Página 1 de 3

“Etica y Legislación Laboral”
Cátedra: Dr. Julio César Villano
________________________________________________________________________________
Horacio Granero, socio deAllende & Brea, dijo que si bien en los primeros fallos de este estilo los
jueces consideraban que el uso abusivo del correo electrónico era causal de despido actualmente
esta tendencia se está revirtiendo.
“La jurisprudencia mayoritaria entiende que para que exista sanción, la empresa debe haber
advertido previamente -mediante una notificación- al personal, que el acceso a cuentas privadas
desde eltrabajo está prohibido”, aclara Granero.
En la actualidad, aclara el especialista en derecho de alta tecnología, es obligación de las empresas
controlar lo que hacen los empleados, como por ejemplo implementar medidas para evitar que los
empleados puedan difundir información sensible a la compañía.
“Eso sí, siempre respetando el criterio de razonabilidad. Si la empresa no prevé esta problemática...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • APELACION ESPECIAL RUBEN ANIBAL DELGADO PAZ 1 1
  • Alfredo Delgado 1
  • Anexo 1 Estefani Delgado
  • DELGADO
  • delgado
  • Delgado
  • Delgado
  • Israel delgado

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS