Delitos contra administracion publica colombia

LA ADMINISTRACION PÚBLICA

1. ADMINISTRACION.
La administración proviene del latín administratĭo, -ōnis que significa servir, o de "ad manus trahere" que define manejar o gestionar.
Según la real academia de lenguas define administración:
* f. Acción y efecto de administrar.
* f. Empleo de administrador.
* f. Casa u oficina donde el administrador y sus dependientes ejercensu empleo.
* f. En los Estados Unidos de América y otros países, equipo de gobierno que actúa bajo un presidente.

La administración, es una ciencia social que estudia la organización empresas y la manera como se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades; en otras palabras, La administración es la rama del derecho legal y es la base de todo el funcionamiento de unaempresa
Son ciencias administrativas o ciencias económicas y financieras, la contabilidad, las finanzas corporativas y la mercadotecnia, la dirección estratégica etc.

2.1 ADMINISTRACION PÚBLICA.

Puede ser entendida desde dos puntos de vista:
Desde un punto de vista formal, se entiende a la entidad que administra, o al organismo público que ha recibido la competencia del poderpolítico para aplicar las leyes y los medios necesarios que permita cuidar y satisfacer de los intereses públicos y generales.
Desde un punto de vista material, se entiende como la actividad administrativa, que es el Conjunto de decisiones y operaciones que emanan de las autoridades respectivas tendientes a cumplir los cometidos estatales, prestar satisfactoriamente los servicios públicos y hacerefectivos los derechos e intereses reconocidos a los administrados.

1.2. FUNCION PÚBLICA.

La función pública es el Conjunto de tareas y de actividades que deben cumplir los diferentes órganos del Estado, con el fin de desarrollar sus funciones y cumplir sus cometidos, garantizando así la realización de sus fines; entre esto la atención y satisfacción de los intereses generales de lacomunidad, en sus diferentes ordenes y, por consiguiente, se exige de ella que se desarrolle con arreglo a unos principios mínimos que garanticen la igualdad, la moralidad, la eficacia, la economía, la celeridad, la imparcialidad y la publicidad, que permitan asegurar su correcto y eficiente funcionamiento y generar la legitimidad y buena imagen de sus actuaciones ante la comunidad. 
En este sentido esnecesario tener en cuenta que la función pública actúa como garante de la prestación objetiva y continua de los servicios y organismos públicos, ante la contingencia y temporalidad a la que están sometidos los responsables políticos en una sociedad democrática.
La Carta Iberoamericana define a la función pública (2003) como un conjunto de arreglos institucionales, mediante los que se articulan ygestionan el empleo público y las personas que lo integran, y comprende normas, estructuras, pautas culturales, políticas explícitas o implícitas, procesos, prácticas y actividades diversas, cuya finalidad es garantizar un manejo adecuado de los recursos humanos, en el marco de una administración pública profesional y eficaz, al servicio del interés general, dirigida y controlada por la políticaen aplicación del principio democrático, pero no patrimonialidad por ésta, lo que exige preservar una esfera de independencia e imparcialidad en su funcionamiento, por razones de interés público (CIFP, 2003:5-6).


La Carta recomienda la evaluación del rendimiento de las personas en el trabajo, como parte de las políticas de gestión de recursos humanos incorporadas por todo sistema deservicio civil. En materia de compensación deberá responder a prioridades y objetivos vinculados a la estrategia, y a la situación financiera y presupuestaria de las organizaciones, teniendo la equidad como principio rector del diseño de las estructuras retributivas, incidiendo en los incentivos de carrera y el estímulo al rendimiento.

Oportunamente identificamos un número importante de reformas...