Demanda Capacitacion

Demanda de Salas de Capacitación El análisis utilizara una metodología teórica descriptiva que se basa en datos estadísticos y documentación del SENCE (Anuarios Estadísticos 2007, 2008, 2009, 2010.) SISTEMA DE CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA VIA FRANQUICIA TRIBUTARIA N° DE HORAS DE CAPACITACION. PERÍODO: AÑOS 2007 A 2010 Años Región Coquimbo Horas Crecimiento 2007 435.165 2008 484.407 11,32 2009535.171 10,48 2010 527.784 1,38

Fuente: www.Sence.cl Se observa como aumenta las horas utilizadas para las capacitaciones en la región de Coquimbo en los años 2007 al 2009, no obstante en el año 2010 se noto una leve baja por motivos de adquisición y Arrendamiento de Salas de capacitación con mayor capacidad. Proyección de la demanda Demanda de Horas de capacitación con tendencia Lineal.
600.000Años 2007 2008 2009 2010 Demanda 435.165 484.407 535.171 527.784 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 0 1 2 3 4 5 Series1 Lineal (Series1) y = 32862x + 413477 R² = 0,8464

Formula y = 32862x + 413477 Indica que la base es de 413.477 horas anuales, con un crecimiento contante de 32.862 horas multiplicado según el año a calcular. Con un coeficiente de confianza de 84,64%, Según los datos seproyecta:
2012 2013 2014 2015 2016 Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 626.560 670.581 717.694 768.118 822.085

La demanda proyectada en horas de capacitación tiene un alza de crecimiento en la Región de Coquimbo de un 5,38% anual con un coeficiente de confianza de 84,64%. Se realiza la demanda de estas horas para tener mayor información sobre las horas de capacitación en la región y para que se observeque la región de Coquimbo cuenta con el crecimiento sustentable para incluir mayores salas de capacitación en la ciudad. Proyección De Demanda De Empresas Privadas De La Región Datos sobre empresas privadas de la región de Coquimbo con la misma capacidad para capacitación.

Días al año 2009 2010
Hotel Francisco de Aguirre Caja de compensación Hotel Costa Real Casino Enjoy 75 105 90 96 80 120 90114

2011
92 135 120 120

Mediana 93 102 120 Fuente: Profesional de capacitación Don Ariel Catalán García Profesor de CERCAPRO LTDA. De los datos anuales de las empresas se utiliza la mediana como método más eficiente para ordenar los datos obtenidos en la investigación. Se grafica en forma lineal y exponencial, es así, como se obtiene la fórmula para proyectar la demanda en 5 periodos más.N° de días de capacitación con tendencia Lineal
Años 2009 2010 2011 Demanda 93 102 120 140 120 100 y = 13,5x + 78 R² = 0,9643

Proyección
2012 2013 2014 2015 2016 132 146 159 173 186

80 Series1 60 40 20 0 1 2 3 4 Lineal (Series1)

Siguiendo una tendencia lineal es posible apreciar la sostenida demanda que presentaría en los 5 años proyectados de días de capacitación. Con un coeficientede Confianza del 96,43%. En este gráfico se puede apreciar que los días de ocupación base es de 78 al año y que aumentaría progresivamente en 13,5 días multiplicado según el año a calcular. Para la obtención de los ingresos se toma la demanda proyectada multiplicada por el valor de $10.000.- valor entregado por la asociación gremial Asoinco por hora de arrendamiento de la sala, por ejemplo en elaño 2013 se proyecta una demanda de 146 días al año, como el arriendo es por hora se tomara el horario de capacitación de las mayorías de las empresas de este rubro, siendo este de 8:00 am a 23:00 pm. Se estima que las horas al año de capacitación son de 2.190 donde el ingreso anual por motivos de arrendamiento de la sala de capacitación es de $ 21.900.000.-

N° de días de capacitación contendencia Exponencia l
Años 2009 2010 2011 Demanda 93 102 120 140 120 100 y = 80,92e0,1274x R² = 0,9754

Proyección
2012 2013 2014 2015 2016 135 153 174 197 224

80 Series1 60 40 20 0 1 2 3 4 Exponencial (Series1)

Siguiendo una tendencia exponencial es posible apreciar el aumento de la demanda que presentaría en 5 años la sala de capacitación. Con una base de 80,92 días al año multiplicado...