DEMANDA DEL CAPITAL HUMANO

Demanda de Capital Humano.
La determinación de la demanda de Capital Humano para la organización es de gran importancia para que esta cumpla con los planes, objetivos y metas que se tienen desde quese creó la organización, esta técnica permite la estimación de personal a futuro que puede ser a corto o a largo plazo.
En la demanda de Capital Humano intervienen los Factores internos y externosque de estos depende que la organización demande el capital humano en gran cantidad o menor cantidad.
Los factores internos que obligan a la organización a demandar Capital Humano son:
 Embarazo. Jubilaciones.
 Enfermedades.
 Despidos.
 Muertes.
 Renuncias.
Estos factores alteran la cantidad que se tenía contemplado en la demanda de Capital Humano solamente si se da en variosempleados y conlleva alta rotación de personal lo cual provoca un desequilibrio significativo en la empresa.
Los factores externos que influyen en la demanda de Capital Humano son casi imposibles depredecir ya que estos no son controlados por las empresas y estos se dan en cualquier momento alterando el desarrollo de la empresa de tal manera que también influye en la cantidad de la demanda de CapitalHumano.

Los factores externos son:
 Sociales y políticos: estos factores son más fáciles de predecir pero también existe la posibilidad de fallar en su predicción.
 Tecnológicos: este factor esmuy difícil de predecir ya que la tecnología va avanzando día a día, esto ha provocado que todos los planes de capital humano se alteren y no se lleven a cabo puesto que el capital humano no seencuentra capacitado para la manipulación de nuevas tecnologías, esto también ha provocado que en las áreas de la empresa se reduzca el personal y en otras se aumenta de manera significativa el CapitalHumano.
Para determinar la demanda de Capital Humano que se tendrá a futuro se utilizan dos técnicas las cuales son:
Indexación: esta se da mediante la comparación de los niveles que se tienen de...