demanda en sentido negativo

Ordinario Laboral No. 09-2004-Of.3º.-Notific.2º.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ.- - - - - - - -- - - - -
YYY, de veintiséis años de edad, soltero, guatemalteco, Dibujante Técnico, de este domicilio, vecino de la ciudad de Cobán, Alta Verapaz, me identifico con la cédula de vecindad número de orden O guión dieciséis yregistro treinta mil, extendida por el Alcalde Municipal de Cobán, Alta Verapaz. Comparezco bajo la dirección y procuración del abogado que me auxilia y señalo como lugar para recibir citaciones y notificaciones, la oficina profesional ubicada en la segunda calle seis guión once de la zona dos de esta ciudad. Respetuosamente comparezco a CONTESTAR EN SENTIDO NEGATIVO DEMANDA planteada en mi contray a interponer las excepciones perentorias de PAGO y EXISTENCIA DE CAUSAL JUSTIFICADA PARA DAR POR TERMINADA LA RELACION DE TRABAJO POR PARTE DEL PATRONO, y para el efecto expongo los siguientes,
HECHOS:
1. He sido notificado de la demanda en la que el actor me argumenta despido injustificado y reclama prestaciones laborales, así como indemnización, careciendo del tal derecho por las razonessiguientes: Con fecha quince de abril del dos mil cuatro, como patrono di por terminada de mi parte la relación laboral con el actor, entregándole para el efecto una nota indicándole las causales justificadas para el despido y haciéndole efectivas sus prestaciones laborales. Por lo anterior no es cierto que el despido haya sido injustificado, y por lo tanto no da derecho al actor a demandarindemnización.
2. De la Excepción de pago: La relación laboral con el actor se dio por terminada el quince de abril del dos mil cuatro, fecha en que se le hizo entrega del cheque número mil doscientos setenta y cuatro, del Banco Agro Mercantil, Sociedad Anónima, cuenta a mi nombre, y por el valor de siete mil doscientos quetzales, que cubre las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, bonificación anualpara trabajadores del sector privado y público en forma proporcional al período laborado. Hecho que acredito con la fotocopia del cheque voucher, liquidación de prestaciones y finiquito laboral, todos estos documentos firmados de conformidad por el actor. El pago de las prestaciones anteriores, constituyen un hecho extintito a nuevas reclamaciones, pues todo ha sido legalmente pagado.
3. De lacausal justificada para dar por terminada la relación de trabajo por parte del patrono: El actor se presentaba a sus labores en estado de embriaguez y en forma indeseable para el buen desenvolvimiento de las labores. Además en varias ocasiones se ausentó de sus labores sin licencia, y acostumbrara retirarse de la institución para consumir bebidas embriagantes. El despido se fundamentó en elincumplimiento de dos prohibiciones del artículo 64 del Código de Trabajo, concretamente en la de la literal a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o jefes inmediatos; y literal c) Trabajar en estado de embriaguez, y el artículo 77 literal “h” del Código de Trabajo contempla como causas justas que facultan al patrono para dar por terminado elcontrato de trabajo. Para el efecto, por estos hechos se apercibió por escrito al actor por tres veces, haciéndole la advertencia que en caso de reincidencia se daría por terminado su contrato de trabajo. Se adjuntan las notas en fotocopias legalizadas, con la firma de enterado y recibido del trabajador amonestado. También se suscribieron dos actas con fechas, cinco de enero y treinta de marzo del añoen curso, en las que se hace constar en incumplimiento del trabajador, las que se adjuntan en fotocopia certificada.
FUNDAMENTO DE DERECHO
Artículo 77 del Código de Trabajo: “Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a)....b)....c)...... . . .h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64 o del...