Demanda laboral de única instancia puede ser verbal y sin abogado
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Publicado: 19 de septiembre de 2015
Demanda laboral de única instancia puede ser verbal y sin abogado
Una de las razones por la que los trabajadores no demandan al empleador cuando consideran que este ha vulnerado sus derechos, es lacreencia de que siempre se necesita de abogado y que se debe presentar una demanda por escrito con un nivel de redacción y argumentación fuera del alcance de la mayoría de los mortales, pero eso nosiempre es cierto, como es el caso de las demandas laborales de única instancia.
Que quede claro: Las demandas laborales de única instancia se pueden presentar de forma verbal y no es obligatorio quese interpongan por medio de apoderado, es decir, que no hace falta contratar un abogado.
Veamos entonces cuáles son las demandas laborales de única instancia.Una demanda laboral es de única instanciacuando las pretensiones no excedan de 10 salarios mínimos mensuales, es decir que a valores del 2013 no excedan de $5.895.000. No es una gran suma pero son muchos los empleadores que quedan debiendoeso y menos al trabajador.
El artículo 33 del código procesal del trabajo señala que “las partes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de abogados, en procesos de única instancia y en lasaudiencias de conciliación.”, de tal manera que no existe obligación de contratar un abogado en estos casos.
De otra parte, además de que no se requiere abogado y que la demanda puede ser verbal, no hacefalta exponer los fundamentos de derecho de la demanda, quizás la parte más compleja de la demanda y que por lo general amerita la presencia de un abogado. Esto gracias a lo dispuesto por el artículo25 del código procesal del trabajo:
“Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo.”, y el numeral 8 a que se refiere la norma es precisamente a los fundamentos y razones de derecho que sustentan la demanda, que se repite, no hacen falta cuando se actúa sin apoderado.
De manera tal que en los casos de única instancia el trabajador...
Una de las razones por la que los trabajadores no demandan al empleador cuando consideran que este ha vulnerado sus derechos, es lacreencia de que siempre se necesita de abogado y que se debe presentar una demanda por escrito con un nivel de redacción y argumentación fuera del alcance de la mayoría de los mortales, pero eso nosiempre es cierto, como es el caso de las demandas laborales de única instancia.
Que quede claro: Las demandas laborales de única instancia se pueden presentar de forma verbal y no es obligatorio quese interpongan por medio de apoderado, es decir, que no hace falta contratar un abogado.
Veamos entonces cuáles son las demandas laborales de única instancia.Una demanda laboral es de única instanciacuando las pretensiones no excedan de 10 salarios mínimos mensuales, es decir que a valores del 2013 no excedan de $5.895.000. No es una gran suma pero son muchos los empleadores que quedan debiendoeso y menos al trabajador.
El artículo 33 del código procesal del trabajo señala que “las partes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de abogados, en procesos de única instancia y en lasaudiencias de conciliación.”, de tal manera que no existe obligación de contratar un abogado en estos casos.
De otra parte, además de que no se requiere abogado y que la demanda puede ser verbal, no hacefalta exponer los fundamentos de derecho de la demanda, quizás la parte más compleja de la demanda y que por lo general amerita la presencia de un abogado. Esto gracias a lo dispuesto por el artículo25 del código procesal del trabajo:
“Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo.”, y el numeral 8 a que se refiere la norma es precisamente a los fundamentos y razones de derecho que sustentan la demanda, que se repite, no hacen falta cuando se actúa sin apoderado.
De manera tal que en los casos de única instancia el trabajador...
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