Demanda laboral en el campeonato mundial de futbol brasil 2014

1) ¿Qué es el campeonato mundial de futbol? ¿Quién lo organiza? ¿Que representa?
2) Define mercado de trabajo, oferta y demanda laboral, categorías ocupacionales y desocupación.
3) Explica la situación del mercado de trabajo en Brasil.
4) ¿Cuáles son los cambios producidos en el mercado de trabajo por el mundial de futbol?
5) ¿Cuáles fueron los costossociales, económicos y políticos que implica la organización del evento?
6) Explica cuál es la situación social actual en ocasión del campeonato mundial.
7) ¿Cuáles fueron los sectores o rubros en los cuales se generaron mayor oferta o demanda de empleo?
8) ¿Cuál es la situación laboral de los vendedores ambulantes y trabajadores de la construcción? Relaciona con elconcepto de trabajo precario.
9) Explica cuáles son las declaraciones de la OIT respecto al mundial.
10) ¿Considera que las implicancias del mundial en el mercado de trabajo tuvo un impacto positivo o negativo? Fundamente la respuesta.
En cada respuesta se debe acompañar con artículos periodísticos, informes y gráficos.







1) La Copa Mundial de la FIFA, también conocida como CopaMundial de Fútbol, Copa del Mundo o Mundial, cuyo nombre original fue Campeonato Mundial de Fútbol, es el torneo internacional de fútbol masculino a nivel de selecciones nacionales más importante del mundo, este está organizado por la FIFA. Desde que fue por primera vez televisada en 1954, la Copa Mundial ha sido uno de los eventos deportivos más vistos a lo largo del mundo e incluso ha superado alos Juegos Olímpicos. Además, es uno de los sucesos más influyentes que existen en la actualidad. Para muchos países la realización del torneo en su patria o incluso la participación del equipo nacional es un hecho histórico de gran relevancia. La gran repercusión del torneo a lo largo del mundo ha servido también como plataforma para la difusión de la cultura y representaciones artísticas de lospaíses anfitriones.

2) Mercado de trabajo: Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechoslaborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente. El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales semana, de las medidas dispuestas por las instituciones legitimadas para su gestión y control.
Oferta y demanda laboral: La demanda detrabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios. La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél donde los individuos intercambian servicios. Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que laoferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias.
Categorías ocupacionales y desocupación:
Población ocupada: es el conjunto de personas que tiene, por lo menos, una ocupación, independientementede su edad. Operacionalmente, es la población que en un tiempo específico, denominado ''semana de referencia", ha trabajado por lo menos una hora en forma remunerada, o 15 horas o más, sin remuneración. Los ocupados pueden clasificarse en: Ocupados plenos: es el conjunto de los ocupados que trabajan un lapso considerado "socialmente normal", que en nuestro país se ha establecido entre 35 y 45...