Demanda laboral
Páginas: 19 (4542 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2010
DEMANDA LABORAL
Sr. Juez :
, nacionalidad , estado civil , nacido el , D.N.I. Nº , de profesión , con domicilio real en , y constituyendo domicilio legal en calle , ambos de esta ciudad, ante S.S. comparece y dice:
Que viene a entablar formal demanda laboral en contra de con domicilio en calle de esta ciudad deCórdoba en base a los hechos que pasa a relatar y al derecho que invoca:
a) El compareciente se desempeñó en relación jurídica laboral para con la hoy demandada desde el día hasta el día fecha en que renuncia debido a una incapacidad laborativa.-
b) La última categoría detentada fue la de ayudante, desarrollando sus tareas en , cumpliendo un horario y de hs. de , de hs. y con una remuneración mensual de Pesos ($ ).-
Las tareas básicamente consistieron en . El día el compareciente estaba realizando la siguiente tarea . (relatar el hecho –esfuerzo- condiciones de trabajo-, las consecuencias físicas, atención médica/profesional, certificados, etc.), por lo que (renuncia o es despedido, etc.).
A la ruptura delvínculo laboral ha quedado con una incapacidad laborativa estimada en un % de la T.O., calificada médico-legalmente como ACCIDENTE DE TRABAJO, ya que las afecciones que padece fueron producidas por el hecho o en ocasión del trabajo, habiendo ingresado con plena capacidad laborativa.-
El compareciente ingresó sano al trabajo y a la ruptura de la relación laboral su salud ycapacidad laborativa se encuentra resentida por la instalación de las enfermedades por la cual se reclama, por lo que estamos en presencia de un daño en su salud que debe ser reparado por quien se ha beneficiado con su actividad laborativa.-
Por lo consignado queda de manifiesto que las tareas, la forma de cumplirse con las mismas, la prolongación de la jornada de trabajo, lautilización de métodos precarios, la falta de preparación del personal, la falta de cumplimiento de los controles médicos del personal, la falta de elementos para cumplir las tareas, la falta de previsión de los elementos de seguridad y protección que establece la legislación vigente como los aconsejados por la ciencia y la técnica moderna, la falta de incorporación de herramientas y maquinarias modernashan tornado la tarea en riesgosa para la salud, contribuyendo de manera decisiva en la producción e instalación de las consecuencias dañosas por las que se reclama, todo ello agravado por la metodología de trabajo.-
Que a consecuencia de las labores cumplidas, en la actualidad, de acuerdo al certificado médico que acompaña, emitido por el Dr. , y que solicita sea tenido en sutotalidad como parte integrante de la presente demanda, padece las siguientes patologías: . Estas afecciones le provocan una incapacidad laboral permanente e irreversible, estimada en el % de la T.O. según ley 24.557”.-
En consecuencia la presente acción se inicia a fin de lograr el resarcimiento económico de la incapacidad laborativa señalada, por las patologías que se detallarananteriormente, y de la que debe responder la hoy demandada.-
III) RESPONSABILIDAD SUBJETIVA – CULPA PATRONAL
El art. 75 de la L.C.T. impone al empleador el deber de seguridad de sus empleados, debiendo observar las normas reglamentarias y adoptar las medidas necesarias para tutelar la integridad psico-física y la dignidad de los trabajadores, observando las disposiciones legales y reglamentariaspertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. Esto significa que el patrón tiene no solo la obligación de cumplir lo establecido por las leyes que tutelan la actividad laboral, en especial la ley 11.544 (de jornada de trabajo) y la ley 19.587 (dec. 352/79) sino también de incorporar herramientas, maquinarias, brindar instrucciones que la ciencia y la técnica moderna aconsejan para...
Sr. Juez :
, nacionalidad , estado civil , nacido el , D.N.I. Nº , de profesión , con domicilio real en , y constituyendo domicilio legal en calle , ambos de esta ciudad, ante S.S. comparece y dice:
Que viene a entablar formal demanda laboral en contra de con domicilio en calle de esta ciudad deCórdoba en base a los hechos que pasa a relatar y al derecho que invoca:
a) El compareciente se desempeñó en relación jurídica laboral para con la hoy demandada desde el día hasta el día fecha en que renuncia debido a una incapacidad laborativa.-
b) La última categoría detentada fue la de ayudante, desarrollando sus tareas en , cumpliendo un horario y de hs. de , de hs. y con una remuneración mensual de Pesos ($ ).-
Las tareas básicamente consistieron en . El día el compareciente estaba realizando la siguiente tarea . (relatar el hecho –esfuerzo- condiciones de trabajo-, las consecuencias físicas, atención médica/profesional, certificados, etc.), por lo que (renuncia o es despedido, etc.).
A la ruptura delvínculo laboral ha quedado con una incapacidad laborativa estimada en un % de la T.O., calificada médico-legalmente como ACCIDENTE DE TRABAJO, ya que las afecciones que padece fueron producidas por el hecho o en ocasión del trabajo, habiendo ingresado con plena capacidad laborativa.-
El compareciente ingresó sano al trabajo y a la ruptura de la relación laboral su salud ycapacidad laborativa se encuentra resentida por la instalación de las enfermedades por la cual se reclama, por lo que estamos en presencia de un daño en su salud que debe ser reparado por quien se ha beneficiado con su actividad laborativa.-
Por lo consignado queda de manifiesto que las tareas, la forma de cumplirse con las mismas, la prolongación de la jornada de trabajo, lautilización de métodos precarios, la falta de preparación del personal, la falta de cumplimiento de los controles médicos del personal, la falta de elementos para cumplir las tareas, la falta de previsión de los elementos de seguridad y protección que establece la legislación vigente como los aconsejados por la ciencia y la técnica moderna, la falta de incorporación de herramientas y maquinarias modernashan tornado la tarea en riesgosa para la salud, contribuyendo de manera decisiva en la producción e instalación de las consecuencias dañosas por las que se reclama, todo ello agravado por la metodología de trabajo.-
Que a consecuencia de las labores cumplidas, en la actualidad, de acuerdo al certificado médico que acompaña, emitido por el Dr. , y que solicita sea tenido en sutotalidad como parte integrante de la presente demanda, padece las siguientes patologías: . Estas afecciones le provocan una incapacidad laboral permanente e irreversible, estimada en el % de la T.O. según ley 24.557”.-
En consecuencia la presente acción se inicia a fin de lograr el resarcimiento económico de la incapacidad laborativa señalada, por las patologías que se detallarananteriormente, y de la que debe responder la hoy demandada.-
III) RESPONSABILIDAD SUBJETIVA – CULPA PATRONAL
El art. 75 de la L.C.T. impone al empleador el deber de seguridad de sus empleados, debiendo observar las normas reglamentarias y adoptar las medidas necesarias para tutelar la integridad psico-física y la dignidad de los trabajadores, observando las disposiciones legales y reglamentariaspertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. Esto significa que el patrón tiene no solo la obligación de cumplir lo establecido por las leyes que tutelan la actividad laboral, en especial la ley 11.544 (de jornada de trabajo) y la ley 19.587 (dec. 352/79) sino también de incorporar herramientas, maquinarias, brindar instrucciones que la ciencia y la técnica moderna aconsejan para...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.