demanda laboral


I. INTRODUCCIÓN

Diariamente miles de demandas son presentadas ante los juzgados laborales en todo el país, y gran parte de ellas contienen deficiencias formales que conllevan a que sean admitidas solo provisionalmente, sin trámite y bajo apercibimiento de archivarse en caso de no subsanarse los defectos en el plazo que conceda el juzgador. Aquellas demandas que son finalmente admitidaspueden dar lugar a tres tipos de pronunciamientos: improcedente, fundada e infundada. Evidentemente, al demandante y a su abogado patrocinante les interesa obtener como resultado la declaración de demanda fundada, pero ello depende de diversos factores (que exista sustento jurídico, que los hechos se adecuen a los supuestos normativos, que se cumpla con la carga de la prueba, que haya coherenciaentre hechos y el petitorio, que el juzgado sea competente, que el petitorio sea posible, que el demandante tenga legitimidad e interés para obrar, que el derecho no haya caducado, etc.) y no solo de la voluntad de la parte actora ni del cumplimiento de requisitos formales. Y esta posibilidad de que el resultado no sea el que el demandante espera obtener corresponde a la esencia misma del proceso,pues en él se materializa una controversia entre las partes litigantes que corresponde ser dilucidada por el juzgador. Si toda demanda tuviese que conllevar a la declaración de fundada la labor del juzgador sería meramente administrativa y la defensa de la parte demandada sería innecesaria, bastaría con la presentación de la demanda para que el juez la amparase sin más trámite.
Sin embargo, nopuede dejarse de anotar que independientemente del resultado que pueda obtener, todo demandante espera que su demanda sea amparada por el juzgador y a ello dirige sus esfuerzos. ¿Qué hacer entonces para procurarse un resultado satisfactorio?, pues bien, aun cuando el resultado de un proceso no puede predecirse, la interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y seencuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la decisión del juzgador.
Por ello, en este artículo, establecemos de modo general los aspectos que el abogado de la parte demandante debe tener en cuenta al momento depreparar, elaborar e interponer una demanda laboral, con el objetivo de minimizar los riesgos de una desestimación no prevista, pero posible.

II. ¿QUÉ ES LA DEMANDA?

En estricto la demanda es la petición que una persona (denominada demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como órgano decisorio en un diferendo que mantiene con otra persona (denominada demandado) respecto alincumplimiento de una obligación de este; dicha petición configura el ejercicio del derecho de acción. En términos habituales se denomina demanda al escrito que con- tiene la petición del demandante (así la Ley Procesal del Trabajo señala en su artículo 15 que la demanda se presenta por escrito y que debe contener, entre otros requisitos, el petitorio); de tal modo que en nuestro ordenamiento procesalno es viable interponer demandas verbales.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino además, el instrumento que fija los alcances y el contenido del debate que se entablará al interior de este así como la decisión del juzgador, lo cual es expresado por Hinostroza cuando señala que la demanda determina quiénes integran la relación jurídica procesal, delimita los elementos de laacción y de la pretensión, e implica dar a conocer las pretensiones del accionante a fin que la parte demandada exprese, también, sus proposiciones de modo que las formuladas por ambos puedan ser debatidas dentro del proceso.

III.¿CUÁLES SON LOS ASPECTOS FORMALES DE LA DEMANDA?
La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas en los artículos 15 y 16 de la Ley Procesal...