Demanda Laboral

PROMUEVO DEMANDA
SEÑOR JUEZ DE CONCILIACION Y TrAMITE LABORAL que por turno corresponda
Juicio: XXXXXX C/ XXXX S/ COBRO DE PESOS.- S1155/01-I2

XXXXXXXX, Argentino, mayor de edad, casado, DNI 33971987, con domicilio real en Bolivar 1004 de esta ciudad, y constituyendo domicilio procesal en casillero de notificaciones Nº 1289, me presento y a S.S. respetuosamente digo:

I) OBJETO:
Quevengo en tiempo y forma a demandar por despido a XX S.A., con domicilio en XX, también de esta ciudad, por la suma de pesos XX, ($ XX), o lo que en más o en menos resulte con sus intereses y costas, de acuerdo a derecho.
II) HECHOS:
Mi conferente, Comenzó a trabajar en XX S.A. el día XX, con el cargo de asesor publicitario, sin obligación de concurrir en horario fijo.
En todo momento cumplió consus obligaciones, obteniendo como reconocimiento de ello felicitaciones, en algunas ocasiones, por escrito.
A pesar de ello, fue despedido el día XX, según carta documento (número) del (fecha), aludiendo, en la misma, reiteradas ausencias injustificadas, tomando como antecedente la suspensión de fecha XX y otorgamiento de descuentos no autorizados.
La demandada no conforme con despedirlo, seencargó además, de sembrar el desprestigio contra su persona ante la cartera de clientes con posterioridad a la ruptura laboral.
Sabemos, que el distracto se puede producir por causa imputable al empleado o al empleador, pero en este último supuesto, la ley lo sanciona con el pago de una indemnización. Para eludir esa responsabilidad, es que la accionada, intenta una "justificación".
III) FALSACAUSA:
Tal como lo demostraré oportunamente, la demandada trató de fabricar el despido, basándose en dos causas:
1) INASISTENCIAS:
1.a) Reiteradas ausencias injustificadas:

El artículo 40 del C.C.T. 130/75, con el título de ASIGNACION COMPLEMENTARIA (PRESENTISMO), reza:
"LAS EMPRESAS ABONARAN AL PERSONAL COMPRENDIDO EN LA PRESENTE CONVENCION UNA ASIGNACION MENSUAL POR ASISTENCIA YPUNTUALIDAD EQUIVALENTE A LA DOCEAVA PARTE DE LA REMUNERACION DEL MES, LA QUE SE HARA EFECTIVA EN LA MISMA OPORTUNIDAD EN QUE SE ABONE LA REMUNERACION MENSUAL. PARA SER ACREEDOR DEL BENEFICIO, EL TRABAJADOR NO PODRA HABER INCURRIDO EN MAS DE UNA AUSENCIA EN EL MES, NO COMPRENDIENDOSE COMO TAL, LAS DEBIDAS A ENFERMEDAD, ACCIDENTE, VACACIONES O LICENCIAS LEGALES O CONVENCIONALES ".
Ahora bien, demuestramala fe la accionada, desde el momento que habiendo trabajado en la empresa a partir del XX al XX, cobró todos los meses la asignación complementaria por presentismo y puntualidad; seguramente, no por reiteradas inasistencias injustificadas, como simula la contraria.
Obviamente, V.S., lo expuesto en el párrafo anterior, constituye la PROBATIO PROBATISSIMA con referencia al caso de autos, conentidad suficiente para desvirtuar lo aducido por la empresa como pretexto para "justificar" el distracto posterior.
1.b) Antecedente (suspensión 12/4/93):
Además de la contradicción en que incurre la demandada (tal como lo señalo en el punto precedente), trata de sustentar sus dichos, basándose en la suspensión que le aplicara para los días 14 y 15 de abril de 1993, con fundamento en lainasistencia inventada del día 6/4/93.
Nada es mas falso que esa inasistencia. Tal falta le fue notificada por carta documento de fecha 12/4/93, la que rechazó de inmediato por telegrama de fecha 13/4/93, por inexistente,lo que voy a demostrar en su oportunidad.
Asimismo, si recordamos que:
A) " La inasistencia al trabajo, aún reiterada , no es causal que justifique el despido, si con anterioridad no seadoptaron otras medidas " C.N.A. Tr.Sala IV, 19/12/75, sentencia 39.859.-
B) La inasistencia aducida es falsa.
C) " La previa pena de suspensión del empleado y su cumplimiento no permiten posteriormente el despido por el mismo hecho " T. Tr. N°2, Lomas de Zamora 18/12/78, S.P.L.L. 1979-252.

D) A pesar de lo expuesto, la empleadora igualmente lo despide.
2) Otorgamiento de descuentos no...