Demanda laboral

MAESTRÍA EN SEGURIDAD SOCIAL
RÉGIMEN OBLIGATORIO Y VOLUNTARIO
DEL SEGURO SOCIAL

Nombre : Ivonn Jiménez Díaz

Fecha: 27/04/2012

Lea detenidamente cada pregunta, y responda conforme a su criterio e interpretación apoyándose en la Ley, reglamentos, criterios jurisprudenciales o doctrina,NO SE ACEPTAN TRANSCRIPCIONES.

1. Defina al IMSS en su carácter de Organismo PúblicoDescentralizado y de Organismo Fiscal Autónomo.
El I.M.S.S. es un organismo público descentralizado con personalidad y patrimonios propios, de administración tripartita que incluye al estado, a los trabajadores asegurados y a sus patrones razón de que a la misma concurren los sectores público, social y privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene también el carácter de organismofiscal autónomo. Es la institución más grande que existe en América Latina de las instituciones que ofrecen seguridad social.

2. Explique los tres elementos esenciales de la Relación Laboral.
Una relación laboral se da en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son:
* Subordinación. Poder de dirección en la actividad laboral y potestad disciplinaria delempleador.
* Remuneración. sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador.
* Prestación personal del servicio. La prestación de servicios versa sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona

3. Explique que es el Salario y que es el Sueldo.

Salario. Es la cantidadeconómica que recibes por el trabajo que realizas.
Sueldo. Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.

4. Explique la naturaleza de los siguientes conceptos:
a) Fondo de Ahorro.
El fondo de ahorro es una prestación que otorgan las empresas a sus empleados.
Consiste en descontar al empleado un porcentaje de su sueldo mientras laempresa entrega una aportación por el mismo importe que el empleado.
Debe de estar contenido dentro del plan de previsión social de la empresa.
Debe contar con un reglamento o estatutos.
Debe reunir los requisitos de ley.
Los empleados pueden disponer de sus préstamos una vez al año o de acuerdo a las políticas de las empresas.
El empleado aporta al fondo de ahorro de forma voluntaria yse debe someter a lo estipulado en el reglamento del mismo.
Los fondos de ahorro pueden manejar préstamos, cuyo interés será fijado siempre en común acuerdo del comité del mismo y quedará estipulado en el reglamento del fondo
b) Prima Dominical.
Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre elsalario de los días ordinarios de trabajo.
c) Despensa.
Las despensas es una prestación que se otorga al trabajador en dinero o especie que no rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente.

d) Tiempo Extraordinario.
Tiempo extraordinario o Tiempo extra, es la prolongación de la jornada de trabajo. Con base a lo anterior las horas extraordinarias han sido definidas por laLey Federal del Trabajo, de la siguiente forma:
Artículo 67.- Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
e) Puntualidad y Asistencia.
Puntualidad. Es la hora que el trabajador tiene establecida con horario de entrada y salida establecido por su contrato colectivo de trabajo.
Asistencia. Es la concurrenciaque realiza el trabajador a su centro de trabajo todos los días laborables a la hora de entrada establecidos por su contrato colectivo de trabajo.
f) Ayuda por Nacimiento de hijos.
La prestación por paternidad permite al padre disfrutar de 13 días de baja cobrando el cien por cien del salario. Los solicitantes deben estar afiliados a la Seguridad Social y haber cotizado al menos 180 días...