Demanda laboral

LA RELACION LABORAL
1. ¿Qué es la relación laboral?

2. ¿Cuáles son los elementos de la relación laboral?

3. ¿Por qué es un vínculo económico?

4 ¿Por qué es un vínculo jurídico?

5. ¿Por qué no puede ser otra persona que preste los servicios laborales al empleador que no sea la que estipule el contrato?

6. ¿En que consiste la dependencia continuada?

7. ¿Quién es el obligado asuministrar útiles, instrumentos y materiales para la prestación de servicios laborales?

8. ¿Puede el empleador deducir del salario del trabajador, el desgaste de los instrumentos de trabajo?

9. ¿En que consiste la dirección?

10. ¿Cómo puede ser la dirección?

11. ¿En que idioma deben girarse las ordenes al trabajador? (9)

12. ¿En que idioma deben girarse las ordenes al trabajador, siel trabajo donde ha de ejecutarse se habla un dialecto determinado? (9 segundo).

13. ¿Desde cuando se inicia la relación laboral?

14. ¿A que tipo de relaciones laborales se les aplica las normas del Código de Trabajo? (Art. 1 y 2)

15. ¿En que consiste el principio de imperatividad de la relación laboral? (art. 19 penúltimo párrafo).

16. ¿Qué es la remuneración del trabajo?

CONTRATOINDIVUAL DE TRABAJO
17. ¿Qué es el contrato individual de trabajo?

18. ¿Cuándo se perfecciona el contrato de trabajo?

19. ¿Qué sucede si una de las partes incumple con el contrato individual de trabajo antes que se inicie la relación laboral?

20. ¿Cuál es el contenido del contrato individual de trabajo?

21. ¿De que forma debe redactarse el contrato individual de trabajo?

22.¿Cuáles son los casos excepcionales donde la contratación laboral si puede ser verbal?

23. ¿Quién tiene la carga de la prueba?

24. ¿A quien le conviene más que el contrato sea por escrito?

25. ¿Cuándo el contrato es verbal, de que manera puede probarse su existencia? (30 final)

26. ¿Cuáles son los efectos del contrato? (20)

27. ¿Cuáles son las modalidades del contrato (25)

28. ¿A queplazo debe entenderse que se celebra el contrato individua de trabajo? (26)

29. ¿Qué modalidades del contrato se consideran de naturaleza accidental o temporal?

30. ¿Cuándo se considera que el contrato individual de trabajo se celebro a plazo fijo? (25.b)

31. ¿Cuándo se considera que el contrato individual de trabajo se celebro por obra determinada? (25.c)

32. ¿En que consiste elprincipio de estabilidad del contrato individual de trabajo? (26).

CONDICIONES DE TRABAJO
33. ¿Qué son las condiciones de trabajo?

34. ¿Qué sucede si en el contrato individual de trabajo no se especifica que servicio debe prestar el trabajador? (21).

35. ¿Pueden disminuirse las condiciones de trabajo? (20 final).

SISTEMA NORMATIVO LABORAL
36. ¿Qué derechos y obligaciones se incluyen dentrodel contrato individual de trabajo o la relación laboral? (21 final).

37. ¿Cuál es la diferencia entre contrato de trabajo y relación laboral? (doctrina).

37. ¿Qué es el sistema normativo laboral?

EL SISTEMA NORMATIVO LABORAL, ESTA CONSTITUIDO DE LA SIGUIENTE FORMA.
1. Leyes Constitucionales
1.1 Leyes Internacionales
1.2 Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo
2. Leyes ordinarias3. Leyes reglamentarias
4. Leyes personales

NORMAS CONSTITUCIONALES
Art. 21: Sanciones a Funcionarios o Empleados Públicos;
Art. 43: Libertad de Industria, Comercio y Trabajo
Art. 69: Traslación de Trabajadores y su Protección.
Art. 77: Obligaciones de los Propietarios de Empresas.
Art. 100: Seguridad Social
Art. 101 al 117
Art. 154: Función Pública; Sujeción a la ley.
Art. 155:Responsabilidad por infracción a la ley
Art. 156: No obligatoriedad de ordenes ilegales. Art. 210: Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial
Art. 262: Ley de Servicio Municipal
Art. 1 Transitorio: Ley de Servicio Civil del Organismo Legislativo

NORMAS INTERNACIONALES DE TRABAJO
Convenios Internacionales de Trabajo
Recomendaciones
Protocolos
Tratados Internacionales...