Demanda Laboral

Señor
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES - BOGOTÁ (Reparto)
E. S. D.

REF: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA de ROSA ANDREA PÉREZ DIAZ contra DJ LTDA.

NATHALIA DURAN RAMOS, mayor de edad, identificada con cedula de ciudadanía numero 1075233447 de Neiva, miembro Activo del Consultorio Jurídico de la Pontificia Universidad Javeriana, como consta en elcertificado que adjunto obrando en mi condición de apoderada especial de ROSA ANDREA PÉREZ DIAZ identificada con Cédula de Ciudadanía número 4.309.193 de Bogotá, de quien he recibido poder que adjunto, me permito impetrar Demanda Ordinaria Laboral de Única Instancia contra el empleador DJ LTDA. con domicilio principal en la ciudad de Bogota, para que mediante sentencia se profieran las condenas queindicaré teniendo en cuenta los siguientes hechos:

HECHOS

1. La Sra. ROSA ANDREA PÉREZ DÍAZ trabajo en la empresa DJ LTDA, firmando contrato en blanco el 9 de octubre de 2011, sin fecha de inicio de labores, sin término de duración del mismo, ni funciones.
2. La ROSA ANDREA PÉREZ DÍAZ fue contratada para desarrollar funciones como secretaria. Sin embargo desde la semana siguiente al iniciode sus labores, le encargaron el aseo de la oficina, el traslado de cajas del sótano y bodegas, así como el despacho de algunos domicilios que debía efectuar la empresa.
3. Se acordó que la remuneración era de un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente pero nunca le pagaron el Auxilio de Transporte.
4. A la señora ROSA ANDREA PÉREZ DÍAZ le diagnosticaron una sinusitis alérgica aguda en elmes de diciembre del 2011, por lo que fue atendida por la Clínica de la Samaritana ya que se encontraba afiliada al Sisben, debido a que su empleador nunca la afilió a Salud, Pensiones y Riesgos laborales.
5. La empresa DJ LTDA. al darse cuenta de la gravedad de la enfermedad de la Señora Pérez, el día 11 de diciembre de 2011 realizo la afiliación a la E.P.S Saludcoop, a la A.R.L, la Equidady al Fondo de Pensiones Porvenir, para que pudiera realizarse las terapias y el estricto seguimiento médico.
6. El empleador no realizó los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social de manera cumplida y oportuna, situación que ha perjudicado a la Sra. Pérez puesto que desde diciembre de 2011 se encuentra enferma y no ha recibido tratamiento continuo. Además Mediante notificaciónenviada por Saludcoop E.P.S. se comunicó la suspensión en el servicio por falta de pago.
7. La Sra. Pérez afirma que estuvo incapacitada durante tres semanas en el mes de abril (del 2 al 21 de abril de 2011) pero no recibió el pago correspondiente al Subsidio de Incapacidad. De otra parte, una vez comenzó a recibir el tratamiento médico, se pudo recuperar de su enfermedad.
8. el empleadormediante conciliación celebrada ante el Ministerio del Trabajo, se comprometió a efectuar los pagos retrasados a la E.P.S, para que de esta manera la consultante pudiera ser atendida; dicha conciliación fue celebrada el 8 de mayo de 2011.
9. El día 30 de julio de 2012, su jefe directo, el Dr. PEDRO MENDOZA RÍOS le informó que la empresa estaba muy mal económicamente y que no tenía dinero parapagarle salarios posteriores, así que ellos preferían despedirla antes que generarle un perjuicio.
10. A la fecha la Sra. Pérez no ha recibido el pago de la liquidación de acreencias laborales.

PRETENSIONES
DECLARACIONES

De la manera más respetuosa le solicito Señor Juez sírvase declarar lo siguiente:

1. SE DECLARE que entre la señora ROSA ANDREA PÉREZ DÍAZ en calidad deempleada y DJ LTDA. en calidad empleador, existió un contrato de trabajo a término indefinido que se celebro el dial 9 de octubre de 2011.

2. SE DECLARE que entre La señora ROSA ANDREA PÉREZ DÍAZ en calidad de trabajadora y DJ LTDA. en calidad empleador, existió un contrato de trabajo el cual fue terminado sin justa causa y de manera unilateral por su jefe directo, el señor PEDRO MENDOZA RIOS....