demanda laboral

EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA :
ESCRITO : 01-2014
SUMILLA : Demanda de reposición Laboral

SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL (ACTIVIDAD PRIVADA)

RAMIRO VERGARA BELTRAN, con D.N.I. 24005534, con dirección domiciliaria en Calle siete ventanas 243 San Blas Cusco, con domicilio procesal en ; a Ud., respetuosamente digo:

I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA.La presente demanda la dirijo contra la Corte Superior de Justicia de Cusco representada por su Presidente el Dr. Víctor Ladrón de Guevara de la Cruz con dirección en la Av. El Sol s/n Palacio de Justicia del Cusco.
Con citación del Procurador Público en Asuntos Judiciales del Poder Judicial domiciliado en la Av. Av. Petit Thouars Nº 3943 San Isidro – Lima.
II.- PETITORIO.
COMO PRETENSIÓNPRINCIPAL UNICA, solicito se me reponga en el cargo de Asistente Judicial del Primer Juzgado Mixto de Echarate con los derechos y beneficios que venía percibiendo, por haber laborado de manera ininterrumpida a partir del 01 de agosto del 2013 hasta el 30 de setiembre del 2014, habiendo suscrito contratos sujetos a modalidad por servicio específico y de suplencia, cuando en realidad realizaba labores denaturaleza permanente comprendidas dentro del cuadro de asignación de personal, consecuentemente desnaturalizados los contratos suscritos, configurándose una relación laboral a plazo indeterminado.
III.- DE LA EXCEPCIÓN AL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA
En el II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral llevado a cabo en Lima los días 08 y 09 de Mayo del 2014, se arribó alsiguiente acuerdo respecto al agotamiento de la vía administrativa de los servidores públicos sujetos al régimen laboral privado regulado por el Decreto Legislativo 728, que (…) Que no es necesario que agoten la vía administrativa.


IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO
El demandante fue despedido de manera arbitraria el 30 de setiembre de 2014.
Dentro de este contexto, haré una descripcióncronológica de mi actividad laboral:
PRIMERO.- El 01 de Agosto del 2013 ingrese a laborar a la entidad demandada en el cargo de ASISTENTE JUDICIAL en el suscribiendo un CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECIFICO, el mismo que me fue renovado cada mes hasta el 31 de marzo del 2014.
SEGUNDO.- Sucede que, de manera imprevista y sin explicación alguna me comunican enfecha 02 de abril del 2014 que sería cambiado al PRIMER JUZGADO MIXTO DE ECHARATE en el cargo de ASISTENTE JUDICIAL, pero esta vez a merito un CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SUPLENCIA, mediante el cual supuestamente cubría la ausencia de la trabajadora PILAR HUILLCA HUARANCA, cuando en realidad en aquella dependencia judicial la aludida persona ni siquiera la conocen ni nunca ha oído deella.
TERCERA.- Es así Señor Juez que el suscrito en fecha 29 de setiembre del 2014, por razones de salud he solicite anticipo de vacaciones, las mismas que me fueron denegadas según refiere el contenido del MEMORANDUM N° 713-2014-PERS-CSJCU-PJ, a lo que sin mediar explicación alguna ya no fue renovado mi contrato laboral de suplencia
CUARTO.- En consecuencia, debo manifestar que el Derecho delTrabajo identifica como figura contractual principal el contrato de trabajo de duración indeterminada, ello en atención al principio tuitivo que las normas laborales establecen configurando una relación con vocación de continuidad protegida contra el despido arbitrario, por lo que, la desnaturalización se constituye a partir de la simulación de la relación de trabajo mediante la utilizaciónfraudulenta de figuras contractuales, esto se presenta en el caso de que el empleador utilice distintos tipos laborales – en el caso de autos - CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD, ello con la finalidad de ocultar una relación laboral a plazo indeterminado.
Ahondando el tema, debo manifestar que el Tribunal Constitucional tiene dicho que los contratos modales: “han surgido con la finalidad de dar...