Demanda Laboral

Demanda Laboral

Una demanda laboral es una instancia que tienen  el obrero o trabajador y los patrones para hacer valer sus derechos correspondientes y solucionar los inconvenientes que se puedan presentar en relación a:
Abusos de confianza
Robos
Contratos
Despidos injustificados
Fallos en la repartición de utilidades
Faltas injustificada
Fraudes y otros motivos.
Inconvenientes con losdescuentos para el retiro
Negaciones de aumentos
Pagos de salarios injustificados
Prestamos
Y en algunos casos solicitudes de aumento.
Aunque las causales de  demanda laboral son variadas, y para que sea jurídicamente aceptable debe comprobarse en ley la lesión en los derechos del trabajador. Por ello es que existe la ley federal del trabajo. La demanda suele presentarse ante la Junta deconciliación y arbitraje, pues es ésta la autoridad que se encuentra facultada para realizar dichos movimientos.
Este tipo de demandas, son realizadas ante la junta de conciliación y arbitraje, que es la institución que se encuentra asignada para solucionar estas controversias.







Ejemplo de demanda laboral:


H. Junta de Conciliación y Arbitraje con residencia en Villahermosa, Tabasco. México.Presente:
Quien suscribe Alejandro Peña Casanova quien por mi propio derecho y  señalando para oír notificaciones mi domicilio ubicado en la calle Mina No 503 Colonia Centro Villahermosa, Estado de Tabasco.
Respetuosamente expongo:
Con la presente demando a Reparti López S.A de C.V con domicilio en Av. Ezequiel Rodríguez  No 563, Col. Prados de Villahermosa, Villahermosa, Tabasco. México o alresponsable asignado correspondiente lo siguiente:
1.- El pago de la indemnización correspondiente por el daño moral que produce el cese injustificado del que fui objeto.
2.- El pago de los salarios caídos en un lapso que va desde el día del despido injustificado hasta que se cumplimente el laudo correspondiente a lo que se dicte en este juicio; monto correspondiente al salario de 9000.00 de salarioasignado.
3.- El pago de la cantidad de  3000.00 tres mil pesos por cada mes en concepto de repartición y horas extras, a razón de salario extra que no me fueron cubiertas.
4.- El pago de los salarios correspondientes a las vacaciones correspondientes y su prima vacacional respectiva, correspondiente al último año laborado a causa del cese de que fui objeto.
5).- El pago de la cantidad que marca laley por aguinaldo anual.
6).- El pago de la cantidad que marca la ley por concepto de prima de antigüedad.
7).- El pago de la cantidad de $ 30,000.00 por concepto de Fondo de compra de casa de interés social (infonavit).
Hechos:
I. Con fecha 04 de diciembre de 2012 realicé mis labores de entrega de paquetes en tiempos de sobre carga de trabajo por envíos de regalos y paquetes por festejos denavidad, esto en mis funciones de repartidor en jefe de la zona centro y norte del distrito federal y zona conurbada. Por la realización de este trabajo se me asigno un salario de $ 6000.00 pesos el cual se aumentó en $ 9000.00 al momento de elevar mi cargo a jefe de zona.
II.- El día 05 de Diciembre 2012 y sin dar alguna causa justificante, se me dio de baja por el consejo de accionistas y el sistemade consejo de trabajadores, diciéndome que dejaré de ejercer mis funciones el día 10 de diciembre en forma absoluta, esto debido a supuestas quejas por parte del personal por asignaciones erróneas y mal manejo de los paquetes que se estimaban en un valor de 270.000.00 (Doscientos setenta mil pesos) circunstancia que jamás se estableció mí responsabilidad.
Aunque posteriormente se estableció que nofue mí responsabilidad, se negaron a restituirme en mi puesto, debido a que así se aplican las políticas por efectos de política interna; política que no se encuentra establecida así en el contrato que se realizó en mi entrada laboral, por lo que no me aplica. Sobre todo porque la política niega mi antigüedad y porque se basa en que al no tener mi título profesional terminado no puedo ejercer...