Demanda laboral

JUEZ DE CIRCUITO DE BOGOTÁ (REPARTO)
E.S.D.
Ciudad.-

Yo, Masiola Cecilia Davison Sánchez, apoderada, mayor de edad abogado en ejercicio, portador de la Tarjeta Profesional No.564.78955 del Consejo Superior de la Judicatura y de la Cédula de Ciudadanía No 1.127.593.905 de la ciudad de Bogotá actuando en nombre y representación de Sandra Paola Ubaté Suárez, mayor y vecino de Bogotá, quien seidentifica con la Cédula de Ciudadanía N° 1.022.336.612 de Bogotá, según poder adjunto, interpongo demanda contra la persona jurídica de derecho privado denominada TECNOLOGÍA VGA, C.A., representada por su propietario Daniel Torrealba Baez o por quien haga sus veces, entidad con domicilio en Bogotá para que mediante el trámite propio del proceso ordinario laboral de mayor cuantía y mediante sentenciase profieran las condenas que más adelante entro a solicitar, para lo cual me fundamento en los hechos y normas que a continuación relaciono.
HECHOS
1. La Sra. Sandra Paola Ubaté Suárez, se desempeña como vendedora y técnico de celulares en una tienda, cuyo objeto social es la venta de equipos de computadoras; la empresa lleva por nombre “TECNOLOGÍA VGA, C.A.”; y como único dueño el Sr. DanielTorrealba Baez.
2. El día 17 de mayo de 2012, por contrato de prestación de servicios se acuerda que el salario a devengar será de dos millones de pesos colombianos ($ 2.000.000) como remuneración por los servicios a prestar, así como se designa la entidad bancaria BBVA, para consignar dicha remuneración.
3. En fecha 18 de mayo de 2012, el Sr. Daniel Torrealba le asigna las tareas a desempeñar a laSra. Sandra Ubaté, las cuales eran: Atender a los clientes en la tienda, atender vía telefónica las inquietudes de los clientes, hacer los cobros respectivos de cada reparación o servicio técnico. En un horario comprendido entre las 8:00 a.m. hasta las 6:00 p.m. con la respectiva hora de almuerzo (Sino habían clientes, variaba la hora de descanso).
4. En la tienda se encontraban laborando la Sra.Sandra Ubaté, la Sra. Jenyree Carolina Alvarez Figueroa, Ricardo David Velez, y como Supervisor el Sr. Daniel Torrealba Baez.
5. En los dos años siguientes la ciudadana Sandra Ubaté Suárez sigue desempeñando sus labores asignadas y recibiendo remuneración por el mismo concepto.
6. En fecha 20 de marzo de 2015, al llegar a la tienda, el Sr. Daniel Torrealba le comunica a la Sra. Sandra UbatéSuárez que el contrato a terminado y no será renovado.
7. La Sra. Sandra Ubate, acude ante mi persona porque siente que sus derechos están siendo vulnerados al no continuar con la relación laboral.

ANALÍSIS JURIDICO
Del derecho en este caso se basa en: “Artículo 22. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural ojurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.
En el texto del Código Sustantivo del Trabajo y Ley 50 de 1990 (Reforma de artículos del código Sustantivo del Trabajo, conceptualiza los elementos esenciales para queexista una relación de trabajo, siendo tres (3) los esenciales, dice la norma: Artículo 1°: El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23. Elementos esenciales: 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: A) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. B) La continuada subordinación odependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o...