Demanda y contestacion

ACCIONES CONTRADICTORIAS
RELACIONADO CON ESTE PUNTO, EL ARTÍCULO 873 DE LA LEY, EN SU SEGUNDA PARTE,
MANIFIESTA: "CUANDO EL ACTOR SEA EL TRABAJADOR O SUS BENEFICIARIOS, LA JUNTA, EN CASO DE
QUE NOTARE ALGUNA IRREGULARIDAD EN EL ESCRITO DE DEMANDA, O QUE ESTUVIERE EJERCITANDO
ACCIONES CONTRADICTORIAS, AL ADMITIR LA DEMANDA LE SEÑALARÁ LOS DEFECTOS U OMISIONES EN
QUE HAYA INCURRIDO Y LOPREVENDRÁ PARE QUE LOS SUBSANE DENTRO DE UN TÉRMINO DE TRES
DÍAS". CON ESTE PRECEPTO SE DISMINUYEN LAS POSIBILIDADES DE ACCIONES CONTRADICTORIAS.
SALVO EL CASO QUE EL ACTOR NO OBSTANTE EL SEÑALAMIENTO SE NIEGUE A MODIFICAR LA
DEMANDA.
LA REINSTALACIÓN Y LA INDEMNIZACIÓN SON ACCIONES CONTRADICTORIAS CUANDO SE
EJERCITAN CONJUNTAMENTE. DE ACUERDO CON LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE NO LO SON CUANDO
SEEJERCEN EN UNA MISMA DEMANDA EN FORMA ALTERNATIVA O SUCEDÁNEA.
LA JURISPRUDENCIA CONSIDERA CONTRADICTORIAS LAS ACCIONES DE PRÓRROGA DE CONTRATO
Y DE OTORGAMIENTO DE PLANTA. EN EFECTO, LA PRÓRROGA DEL CONTRATO EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO
39 DE LA LEY DE LA MATERIA, Y EL OTORGAMIENTO DE PLANTA, SON ACCIONES CONTRADICTORIAS
ENTRE SÍ, PORQUE AL DEMANDAR LA ÚLTIMA, SE ESTÁ AFIRMANDO QUE EXISTERELACIÓN DE TRABAJO
PERMANENTE, ES DECIR, POR TIEMPO INDEFINIDO, LO CUAL EXCLUYE LA PRETENSIÓN DE QUE EL
PROPIO TRABAJADOR EXIJA LA PRÓRROGA DE SU CONTRATO, EN VIRTUD DE QUE ESTO ÚLTIMO
PRESUPONE UNA CONTRATACIÓN TEMPORAL O TRANSITORIA.
OTRO EJEMPLO DE ACCIONES CONTRADICTORIAS PODRÍA SER DEMANDAR INDEMNIZACIÓN O
REINSTALACIÓN Y RESCISIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO, O REINSTALACIÓN Y PRIMA DE ANTIGÜEDADQUE POR SU ESENCIA SON CONTRARIAS DESTRUYÉNDOSE ENTRE SÍ, POR NO FIJAR LA ACCIÓN CONCRETA
U OBJETIVA QUE SE PRETENDE EJERCITAR, SIN EMBARGO, LA JUNTA, DE OFICIO, DEBE ADVERTIR ESTA
SITUACIÓN, POR DISPOSICIÓN EXPRESA, A LA ACTORA.
.CONCEPTO
LA DEMANDA ES EL PRIMER TRÁMITE DENTRO DEL JUICIO LABORAL, EN ELLA, EL TRABAJADOR ENLISTA LAS PRESTACIONES QUE RECLAMA Y NARRA LOS HECHOS QUE DAN ORIGEN ALA MISMA PRECISANDO EL DOMICILIO DE LA FUENTE DE TRABAJO A LA QUE SE DEMANDA Y EL GIRO AL QUE SE DEDICA.

REQUISITOS
LA DEMANDA DEBE ELABORARSE POR ESCRITO (ARTÍCULO 872 LFT) EN EL QUE SE CONTENGAN:
1. LAS CONDICIONES EN QUE SE DIO LA RELACIÓN DE TRABAJO PRECISANDO FECHA DE INICIO, HORARIO, SALARIO, PUESTO DESEMPEÑADO, DÍAS DE DESCANSO ETC.;
2. LAS CONDICIONES DE MODO TIEMPO Y LUGAR ENQUE SE HAYA DADO EL DESPIDO, SI ES EL CASO;
- LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS QUE RECLAMA (VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO, ETC.) Y LOS PERIODOS DE TIEMPO RESPECTO DE LOS CUALES LAS RECLAMA;
- LOS FUNDAMENTOS LEGALES EN QUE SE SUSTENTA SU RECLAMACIÓN;
- LOS PUNTOS PETITORIOS EN LOS CUALES DEBE PRECISARSE CON CLARIDAD LA PRETENSIÓN DEL TRABAJADOR DEMANDANTE;
- DEL ESCRITO INICIAL DEDEMANDA DEBEN ACOMPAÑARSE TANTAS COPIAS COMO DEMANDADOS HAYA;

OPORTUNIDAD DE PRESENTACIÓN
LA DEMANDA DEBE PRESENTARSE ANTE LA JUNTA CORRESPONDIENTE EN LOS SIGUIENTES PLAZOS:
- DOS MESES CUANDO SE TRATE DE ACCIONES DERIVADAS DE LA SEPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE SUS LABORES, ESTE TÉRMINO EMPIEZA A CORRER A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE EN QUE SE SUSCITE LA SEPARACIÓN;
- UN AÑO CUANDO SE TRATE DEPRESTACIONES ECONÓMICAS EN CUYO CASO EL TÉRMINO EMPIEZA A CORRER A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE EN QUE DE ACUERDO ALA LEY SE AEXIGIBLE LA PRESTACIÓN DE QUE SE TRATE;
- DOS AÑOS CUANDO SE TRATE DE LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADOR ESO SUS BENEFICIARIOS DERIVADAS DE UN RIESGO DE TRABAJO ASÍ COMO LA EJECUCIÓN DE LAUDOS O CONVENIOS;
- PARA EL CASO DE QUE LA DEMANDA SEA INTENTADA POR EL PATRÓN CON LAFINALIDAD DE RESCINDIR LA RELACIÓN DE TRABAJO EL TÉRMINO DE INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA SERÁ DE UN MES CONTADO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ACTUALIZÓ LA CAUSAL DE RESCISIÓN
ETAPAS DEL  PROCEDIMIENITO LABORAL
EL JUICIO LABORAL INICIA CON LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA, LA CUAL ES ANALIZADA POR LA JUNTA COMPETENTE A EFECTO DE DETECTAR ALGUNA DEFICIENCIA O CONTRADICCIÓN EN ELLA.
 
SI LA JUNTA...