DEMANDA Y PROCESO LABORAL EN MEXICO

DEMANDA Y PROCESO LABORAL EN MEXICO:
Concepto
La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.
 
Requisitos
La demanda debe elaborarse por escrito (artículo 872 LFT) en el que secontengan:
1. Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.
2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es el caso;
Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama
Losfundamentos legales en que se sustenta su reclamación
Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensión del trabajador demandante
Del escrito inicial de demanda deben acompañarse tantas copias como demandados haya;

Oportunidad de presentación
La demanda debe presentarse ante la Junta correspondiente en los siguientes plazos:
Dos meses cuando se trate de acciones derivadas dela separación de los trabajadores de sus labores, este término empieza a correr a partir del día siguiente en que se suscite la separación
Un año cuando se trate de prestaciones económicas en cuyo caso el término empieza a correr a partir del día siguiente en que de acuerdo ala Ley sea exigible la prestación de que se trate
Dos años cuando se trate de las acciones de los trabajador eso susbeneficiarios derivadas de un riesgo de trabajo así como la ejecución de laudos o convenios
Para el caso de que la demanda sea intentada por el Patrón con la finalidad de rescindir la relación de trabajo el término de interposición de la demanda será de un mes contado a partir de la fecha en que actualizó la causal de rescisión.

Acción de Indemnización
Si se ejercita la acción de indemnizaciónconstitucional el trabajador tiene derecho a:
Concepto
Monto
Fundamento
Indemnización
Tres meses de salario
Artículo 48 de la  LFT
Salarios vencidos
Los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su conclusión
Artículo 48 de la  LFT
Vacaciones
Proporcionales
Artículo 76 de la  LFT
Prima vacacional
25% de las vacaciones
Artículo 80 de la  LFT
Aguinaldo
Proporcional
Artículo 87 de la  LFT
Prima deantigüedad
12 días por año al doble del salario mínimo de la zona geográfica que corresponda
Artículo 162 de la  LFT
 

Acción de reinstalación
Si se ejercita la acción de reinstalación el trabajador tiene derecho a:
Concepto
Monto
Fundamento
Reinstalación
En la forma y términos en que se venía laborando
Artículo 48 de la  LFT
Salarios vencidos
Los que se generen durante la tramitación del juiciohasta su conclusión
Artículo 48 de la  LFT
* Indemnización
Tres meses de salario
Artículo 50 de la  LFT
* Indemnización
20 días por año de labores
Artículo 50 de la  LFT
Vacaciones
Proporcionales
Artículo 76 de la  LFT
Prima vacacional
25% de las vacaciones
Artículo 80 de la  LFT
Aguinaldo
Proporcional
Artículo 87 de la  LFT
Prima de antigüedad
12 días por año al doble del salario mínimo de lazona geográfica que corresponda
Artículo 162 de la  LFT
*Estas prestaciones se pagan solamente si perdiendo el juicio el patrón, se niega a reinstalar al trabajador.

Si la relación termina por renuncia del trabajador
Si se ejercita la acción de reinstalación el trabajador tiene derecho a:
Concepto
Monto
Fundamento
Vacaciones
Proporcionales
Artículo 76 de la  LFT
Prima vacacional
25% de lasvacaciones
Artículo 80 de la  LFT
Aguinaldo
Proporcional
Artículo 87 de la  LFT
*Prima de antigüedad
12 días por año al doble del salario mínimo de la zona geográfica que corresponda
Artículo 162 de la  LFT
*Esta prestación se paga siempre que el trabajador hubiese laborado 15 años o más.
Nota: pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los porcentajes que correspondan;


Listado de derechos de...