demanda

INTRODUCCION

La eficiencia de la función pública es un elemento importante en la competencia de los
estados por ampliar o al menos mantener su capacidad económica.

Después de muchos años durante los cuales se deterioró la imagen del personal de la
función pública, ahora se reconoce que si el Estado no cuenta con personal calificado,
motivado y dedicado, no puede desempeñar elpapel que le corresponde en una
economía mundializada que evoluciona rápidamente. Ha quedado atrás la época en
que se consideraba que el personal de administración pública no era más que un factor
de costos en los presupuestos públicos que había que recortar; ahora es evidente que
la participación de estas personas y que el desarrollo de los recursos humanos son
vitales para el proceso dereforma.

Al igual que en otros sectores de la economía , los cambios en la función pública son
tributarios de los recursos humanos disponibles para concebirlos y llevarlos a cabo.


LA RELACION LABORAL DEL SERVICIO PUBLICO
El empleo público en Honduras se rige por tres figuras jurídicas a saber:

1. Ley de Servicio Civil
Regula las relaciones entre los servidores públicos yel Estado.
2. Código del Trabajo
Regula las relaciones entre los trabajadores del Estado y las instituciones
descentralizadas.
3. Estatutos profesionales
Regulan las relaciones entre grupos de servidores públicos organizados en
gremios profesionales y el Estado

REGIMEN DE SERVICIO CIVIL
El Régimen de Servicio Civil en Honduras nace con la creación en 1965 de la Oficina
deClasificación de Puestos dependiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, como base para la posterior creación de la Dirección General de Servicio Civil.

En 1967 se emite la Ley de Servicio Civil, que fue promulgada en 1968 y entró en
vigencia en septiembre del mismo año y hasta el año 1976 se emite el Reglamento.


La ley tiene por finalidad: “Establecer un sistema racionalde administración de
personal en el servicio público, regulando las relaciones entre los servidores
públicos y el Estado”

Son sus objetivos:
a) Crear la carrera administrativa con base en el sistema de méritos;
b) Ofrecer iguales oportunidades para servir en la administración publica a todos los
hondureños, conforme a su idoneidad y aptitudes, independientemente de su
sexo, raza,credo religioso, filiación política o clase social:
c) Capacitar, responsabilizar, proteger y dignificar a los servidores del Estado; y,
d) Incrementar la eficiencia de la función pública.
La Ley ha sido reformada mediante Decretos en cinco ocasiones, en aspectos
relacionados con varios temas como ser: El Campo de Aplicación, la Organización de
la Dirección General de Servicio Civil, delConsejo del Servicio Civil, de los Requisitos
para Ingresar al Servicio Civil, y otros. En general, las reformas han sido promovidas
por la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANDEPH).

Servidores Públicos de Carrera: Son empleados de carrera de conformidad con la
Ley los servidores públicos que laboran en las Secretarías de Estado (Poder Ejecutivo),
cuyo ingreso al servicio sehaya efectuado llenando las condiciones y requisitos
establecidos en la Ley y sus Reglamentos
DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL

Servidores Públicos Excluidos del Régimen: Las disposiciones de la Ley no son
aplicables a varios servidores públicos considerados en general como de confianza y
cuya lista aparece en el Art. 3 de la Ley, tales como: Secretarios y Sub Secretarios deEstado y sus empleados de confianza (estos últimos los define el reglamento), Personal
de la Secretaría General de la Presidencia de la República y a los demas servidores de
confianza personal del Presidente de la República, Gobernadores Políticos, Cuerpo
Diplomático y Consular, Militares en Servicio y otros similares.

La Dirección General de Servicio Civil contó entre los años 1998 a 2000,...