Demanda

CADUCIDAD Y PRESCRIPCION DE EL DERECHO DEL TRABAJADOR

Objetivo Particular.
Al concluir esta parte del curso, el alumno identificará y explicará los presupuestos, las técnicas y la reglamentaciónde la caducidad como medio literario de obligaciones laborales.

Presupuestos.
En este curso se estudian 3 aspectos esenciales de la caducidad: Presupuestos, la técnica y la reglamentación, lospresupuestos de esta figura jurídica son básicamente la falta de impulso procesal, una formalidad de vital importancia es la prevención que debe hacerse al actor, para que impulse el procedimiento,incluso debe hacerlo el presidente de la Junta y no otro funcionario, a fin de que tenga validez lo actual en relación con la caducidad.

Técnicas.
En la Ley Federal del Trabajo de 1931 sólo el art 479precisaba:
“Se tendrá por desistida de la acción intentada a toda persona que haga promoción alguna en el término de 3 meses, siempre que dicha promoción sea necesaria para la continuación delprocedimiento. La Junta de oficio una vez transcurrido ese término, dictará la resolución que corresponda.
La promoción es necesaria para que el procedimiento continuara; ejemplo: si faltaba alguna pruebapor desahogar, tenía que pedirse una para el desahogo de una confesional, una testimonial, la ratificación de un documento, etc.
En la Ley de 1980 se incluyó el art 771, que señala:
“Los presidentesde las Juntas y los Auxiliares cuidarán, bajo su más estricta responsabilidad, que los juicios que ante ellos se tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que conforme a la Ley corresponda hastadictar laudo, salvo disposición en contrario.”

Reglamentación.

Reglamentación en lo que se refiere a caducidad está en los arts., 772 de la LFT.
Art. 772. Cuando para continuar con el trámite deljuicio en los términos que antecede sea necesaria promoción del trabajador, y éste no lo haya efectuado dentro de un lapso de 3 meses, el Presidente de la Junta deberá ordenar se le requiera para...