Demanda

MANUAL PRACTICO PARA LA ELABORACION DE ACTAS ADMINISTRATIVAS

I. CONSIDERACIONES GENERALES

II. HECHOS EN QUE PUEDE INCURRIR EL PERSONAL Y CONSTITUYEN CAUSALES DE TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO.

III. INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL CITATORIO DIRIGIDO AL PERSONAL QUE SE LE ATRIBUYE ALGUN HECHO QUE CONSTITUYA UNA CAUSAL DE CESE IV. FORMATO PARA CITAR AL LEVANTAMIENTO DELACTA ADMINISTRATIVA AL PERSONAL QUE SE LE ATRIBUYE ALGUN HECHO QUE CONSTITUYA UNA CAUSAL DE CESE FORMATO PARA CITAR A LOS TESTIGOS DE CARGO AL LEVANTAMIENTO DEL V. ACTA ADMINISTRATIVA VI. FORMATO PARA CITAR AL REPRESENTANTE SINDICAL AL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA VII. INSTRUCTIVO PARA EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA

VIII. FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ACTA ADMINISTRATIVA PORABANDONO DE EMPLEO

IX. FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ACTA ADMINISTRATIVA POR ABANDONO DE LABORES

X FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ACTA ADMINISTRATIVA POR FALTA DE:
PROBIDAD U HONRADEZ

XI. FORMATO PARA LA ELABORACION DEL ACTA ADMINISTRATIVA POR CONCURRIR HABITUALMENTE EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO

XII. FORMATO PARA LA ELABORACIÓN INSUBSISTENCIADEL NOMBRAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA POR

XIII. FORMATOS PARA NOTIFICAR AL TRABAJADOR EL CESE DE LOS EFECTOS DE SU NOMBRAMIENTO

XIV. RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACIÓN DE LAS ÓRDENES QUE DEBEN GIRARSE AL PERSONAL, PRECONSTITUYENDO PRUEBAS CON EL OBJETO DE CONFIGURAR LA CAUSAL CUANDO SE NIEGUE A CUMPLIR LAS ORDENES QUE RECIBA

XV.MEMORANDUM PARA GIRAR INSTRUCCIONES
XVI. LEYENDA QUE SEASENTARA AL REVERSO DEL CITATORIO O LA NOTIFICACION DEL CESE, CUANDO EL TRABAJADOR SE NIEGUE A RECIBIR DICHA COMUNICACION EN SU CENTRO DE TRABAJO

XVII. LEYENDA QUE SE ASENTARA AL REVERSO DEL CITATORIO O LA NOTIFICACION DEL CESE CUANDO EL TRABAJADOR SE NIEGUE A RECIBIR DICHA COMUNICACION EN SU DOMICILIO PARTICULAR.

XVIII. FORMATO PARA LA ELABORACION DEL ACTA ADMINISTRATIVA PARA LOSTRABAJADORES DE CONFIANZA POR PERDIDA DE LA CONFIANZA

XIX. FORMATO PARA NOTIFICAR EL CESE AL PERSONAL DE CONFIANZA

ABREVIATURAS

Para los efectos de este manual, se entenderá por: Agencia a la Agencia Estatal del Transporte del Estado de Nuevo León, El Sindicato, al Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado. La Ley, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La LFT, ala Ley Federal del Trabajo. Las CGT, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretarla, vigentes. El Tribunal, al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Trabajador, al trabajador del área administrativa u operativa.

Los demás ordenamientos y conceptos serán mencionados por su propio nombre.
I.

CONSIDERACIONES GENERALES

CONOCIMIENTO DE LA FALTA. Cuando el trabajador incurraen alguna de las causales a que se refiere el artículo 46 de la Ley, los coordinadores, jefes o subjefes administrativos procederán en su caso, a elaborar los citatorios para el trabajador, testigos, etc, como parte de los actos previos al levantamiento del acta administrativa. NOTIFICACION. Una vez conocida la falta se procederá a girar los citatorios al trabajador afectado, al representantesindical y a los testigos de cargo. Conviene señalar que el trabajador afectado tiene el derecho de ofrecer testigos de descargo. En estos documentos se señalará el objeto de la diligencia y se precisarán la causa, fecha, hora y lugar determinados para el levantamiento del acta administrativa, con una anticipación de veinticuatro horas, en cumplimiento con lo dispuesto en el artículo 37, segundopárrafo de las CGT. ACTA ADMINISTRATIVA. Procede el levantamiento de actas administrativas en todo caso de incumplimiento de las obligaciones de un trabajador o de la ejecución de conductas que estén prohibidas por la normatividad, de acuerdo a lo establecido en los artículos 37 primer párrafo y 129 de las CGT. El levantamiento del acta administrativa se llevará a cabo en el lugar, día y hora...