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PRINCIPIO DE ORALIDAD
PROCESAL LABORAL
ENSAYO
La sociedad podría decirse que está bien ordenada, no solo cuando está diseñada para promover el bien de sus miembros, si no por el ordenamiento jurídico que la regula. Para esto se requiere un conjunto de principios de Justicia Social la cual de una manera asigna derechos y deberes a cada uno de los individuos de la sociedad. Elderecho laboral en Colombia es definido como aquel conjunto de principios, acciones y normas encargadas de regular de manera directa e indirecta las relaciones entre el empleador y el trabajador, y estos con el estado, cuyo fin es el de garantizar cada uno de los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo, este se encuentra regulado por la Constitución Política de 1991,los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. Colombia a lo largo de los años en su legislación ha abarcado entre los más importante todo lo que concierne con el derecho laboral cuyo pilar esta en cada uno de los principios rectores que la misma ley brinda. Para entender un poco el tema es necesario tener claro el concepto de principios loscuales Constituyen el origen y la naturaleza jurídica de todo sistema procesal, a la vez que actúan como directrices que orientan a las normas jurídicas para que logren la finalidad que medió su creación. Los principios son aquellas normas orientadoras básicas de carácter general que funcionan como guías para que los sujetos que se encuentran sometidos a ellas actúen o tomen decisiones de maneracorrecta, es decir los principios deben estar vinculados a un fin.
Frente a los principios procesales laborales se puede decir que son aquellas reglas de valoración que son deducidas en el ordenamiento jurídico laboral y sirven como fundamento para la interpretación y aplicación de las normas procesales en la impartición de Justicia.


En Colombia debido a la congestión de los despachosjudiciales, se generó una inquietud por un grupo de estudiosos laborales y de seguridad social que conformados por un magistrado de la Corte, uno del Consejo superior de la Judicatura, un Magistrado del tribunal Superior, un juez de la república y un abogado litigante, preocupados por esta problemática, les surge la idea de reformar la jurisdicción tan utilizada por las partes involucradas enconflictos provenientes de las relaciones laborales. Cabe anotar que hablar de Oralidad hoy en día no es algo nuevo, pues esta se encontraba prevista en el código desde su expedición en 1948 y que debido a numerosas circunstancias las cuales estaban ligadas a la práctica judicial y a la cultura jurídica de jueces y demás funcionarios de la rama judicial, fue prácticamente ineficaz a lo largo de los másde 55 años de vigencia de la norma. Actualmente fue sancionada la Ley 1149 de 2007 la cual reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social cuyo fin busca implementar no solo la oralidad en los procesos laborales si no también lograr la celeridad en los mismos, sin llegar a desplazar plenamente la escritura, ya que no se podría hablar de una oralidad pura, por tanto unprocedimiento totalmente oral hoy es imposible. Con la entrada en vigencia de la Ley 1149 de 2007 lo que se buscaba era darle un nuevo impulso a esa oralidad, buscando la real efectividad de su aplicación en los procesos laborales. Por tal razón, la reforma ofrece mejorías tales como : El proceso cambia en sus estructura, pues debe desarrollarse máximo en dos audiencias y esto es posible debido a que seestá poniendo en práctica el Principio de inmediatez, que con la Ley anterior no era posible, debido a que en un mismo día se debían practicar más de tres audiencias, al mismo tiempo. Frente al tema de las audiencias cabe aludir que en este sistema de practican dos audiencias, en donde la primera se denomina audiencia de conciliación, saneamiento, decisión de excepciones y fijación del litigio y...