demanda

1. Cuando la conciliación ha fracasado cual es el plazo con el que los trabajadores cuentan para solicitar al juez de trabajo la declaración de la legalidad de la huelga. dentro de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento,pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro. Art. 394

2. Cuáles son los requisitos que el juez de trabajo debe constatar para declarar la legalidad de la huelga. Art. 241
ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero;
agotar los procedimientos de conciliación; y
constituir por lo menos la mitad mas una de las personas quetrabajan en la respectiva empresa o centro de producción y que han iniciado su relación laboral con antelación al momento de plantearse al conflicto colectivo de carácter económico-social.

3. Explique en qué consiste la huelga legal. Art. 239. es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores,previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241.

4. Explique en qué consiste la huelga ilegal. Esta huelga es la que no cumple con los requisitos que establece la ley para poder ser declarada legal.

5. Explique en qué consiste la huelga ilegitima o de hecho. Es aquella que realizan los trabajadores sin haber cumplido con los requisitos que la ley establece, haciendo ladiferencia de la huelga injusta porque ésta se lleva a cabo sin ni siquiera interponer ante los juzgados de trabajo el pliego de peticiones, sino únicamente es acordada por un grupo de trabajadores que creen estar en derecho para presionar al patrono con el objeto de que éste les conceda mejoras económicas y sociales.

6. Explique si al auto que declara la legalidad de la huelga es posibleinterponer el recurso de apelación. Cuando al auto dictado le surjan cambios posteriores a la calificación que hagan, en este caso resolución será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibió los autos.

7. Cuando lostrabajadores llegan a la paralización de actividades laborales, sin contar con autorización judicial, y esta, a solicitud del empleador, fuera declarado ilegitima por parte del juez de trabajo. Explique cuál es el efecto que podría darse sobre los contratos de trabajo de quienes holgaron ilegalmente. el Tribunal debe fijar al patrono un término de veinte días durante el cual éste, sin responsabilidadde su parte, podrá dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaron. Art. 244

8. Cuál es el plazo con el que cuenta el empleador para dar por terminados los contratos de trabajo, sin responsabilidad, de trabajadores que holgaron ilegítimamente, cuando esto ha sido declarado por juez de trabajo. Tiene un plazo de 20 días para dar por terminados los contratos.

9.Cuando el juez de trabajo declara la huelga, de acuerdo a la ley, que corresponde que haga con el auto de dicha declaratoria. lo dicta a reserva de que causas posteriores cambien la calificación que se haga y en él se pronunciará sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artículos 241 y 246 CT.

10. Explique la razón por la que a la hora de realizar el conteo para verificar elnúmero de trabajadores que apoyan la huelga, se debería o no contar a los que ocupan puestos de dirección. No se deben de contar ya que el art. 241 del CT indica que los trabajadores de confianza del patrón no deben incluirse en el conteo y las personas que ocupan la dirección son personas de confianza del patrón.

11. Cuál es el número de trabajadores que deben apoyar la huelga para que sea...