DEMANDA

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL
PERÚ
ESCUELA DE POSGRADO

“ANÁLISIS
DE
LA
ESTABILIDAD
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE
CONFIANZA SEGÚN EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL”

Tésis para optar el grado de Magíster en Derecho
de la Empresa con mención en Gestión
Empresarial
AUTOR:
Carlos Ramiro Concha Valencia
ASESOR:
Dr. Orlando De Las Casas De La Torre Ugarte
JURADO:
Dr. Hebert TassanoVelaochaga
Dr. Carlos Cornejo Vargas
LIMA – PERÚ
2014

ÍNDICE

PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN
ABREVIATURAS
SECCIÓN I. LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERÚ
1.1 Antecedentes Históricos……………………………………………………. 9
1.2 Concepto de la Estabilidad Laboral……………………………………….. 10
1.3 Fundamentos Jurídicos de la Estabilidad Laboral………….…..………..
1.3.1 El Derecho al Trabajo………………………………………..….………
1.3.1.1 ElAcceso al Empleo……………………………………..….………
1.3.1.1.1 El Acceso al Empleo en Sentido Genérico,…………….….………
1.3.1.1.2 El Acceso al Empleo en Sentido Específico……………………….
1.3.1.2 La Conservación del Empleo……………………………..….….......
1.3.2 El Principio de Continuidad………………………………….….………

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1.4 Clases de Estabilidad Laboral……………………………………………… 15
1.4.1 Estabilidad deEntrada………………………………………………….. 16
1.4.2 Estabilidad de Salida……………………………………………………. 16
1.4.2.1 Propia…………………………………………………………………. 17
1.4.2.2 Impropia………………………………………………………………. 17
1.5 La Estabilidad Laboral en la Legislación Peruana……….………………
1.5.1 El Despido………………………………………………….……………..
1.5.1.1
El Despido y los Derechos Fundamentales…………………..
1.5.1.1.1
El Despido y la Dignidad del Trabajador………………………
1.5.1.2
Clases deDespido en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral…………………………………………
1.5.1.2.1
Despido Nulo…………………………………….………………
1.5.1.2.2
Despido Arbitrario……………………………….………………
1.5.1.2.3
Despido Indirecto o Actos De Hostilidad…………..…………
1.5.1.2.4
Despido Justificado o Despido Legal………………..…..……
1.5.1.2.5
La Impugnación del Despido…………………………….........
1.5.1.2.6
La Adecuada Protección contra elDespido Arbitrario.…......
1.5.1.3
Clases de Despido según el Tribunal Constitucional…..……
1.5.1.3.1
Despido Incausado………………………………………………
1.5.1.3.2
Despido Fraudulento……………………………………………

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SECCIÓN II. LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA EN EL PERÚ
2.1 Concepto………………………………………………………….….……… 30

1

2.2 El Personal de Dirección y su diferenciacon Los Trabajadores
de Confianza………………………………………………………………… 30
2.2.1 Personal de Dirección………………………………………………….. 31
2.2.2 Trabajadores de Confianza……………………………………………. 31
2.3 Los Trabajadores de Confianza en el Sector Privado……………....…..
2.3.1 La Ley de Productividad y Competitividad Laboral……………..……
2.3.1.1 Procedimiento de Designación………………………………..……
2.3.1.2 Derechos de los Trabajadores deConfianza………………….....
2.3.1.2.1 Horas Extras…………………………………………………….……
2.3.1.2.2 Vacaciones………………………………………………….……….
2.3.1.2.3 Período de Prueba…………………………………………..………
2.3.1.2.4 Protección contra el Despido……………………………………….
2.3.1.3 Limitaciones de los Derechos de los Trabajadores de
Confianza………………………………………………………..……
2.3.2 El Proyecto de la Ley General del Trabajo………………….………..

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2.4 Los Empleados de Confianza en el Sector Público…………………….. 38
2.5 Extinción del Vinculo Laboral de los Trabajadores de Confianza……..
2.5.1 Pérdida de la Confianza…………………………………………..........
2.5.2. La Situación Especial de los Trabajadores que Acceden a
Puestos de Confianza………………………………………….…..……
2.5.2.1La Situación del Cargo de Gerente……………………………..……..

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4142

2.6 Tratamiento de los Trabajadores de Confianza en la Legislación
Comparada………………………………………..………………..…..….... 44

SECCIÓN III. EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y LOS TRABAJADORES
DE CONFIANZA
3.1 El Tribunal Constitucional……………………………………….…………. 48
3.2 El Proceso de Amparo en Materia Laboral………………………………. 48
3.3 El Criterio del Tribunal Constitucional………………………..…………… 50
3.3.1...