Demanda
Páginas: 2 (448 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
Mapa conceptual de la unidad
Huelga
Competencias y garantías Unitarios Sindicales Seguridad y salud
Cierre patronal
Representación de los trabajadores en la empresa
Ejercen el
LímitesConflictos colectivos laborales
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Derecho de reunión Lugar y momento Preparan la
Para resolver o evitar
Negociación colectiva laboral
Concepto
ÁmbitoAplicación
1
Convenio colectivo
Garantías comunes a todos los representantes
15 h. empresas de 0 a 100 trab
Crédito horario
(tiempo de dedicación a sus funciones)
Nª horas al mes20 h. empresas de 101 a 250 t. 30 h. empresas de 251 a 500 t. 40 h. empresas de más de 500
No ser despedido ni sancionado
A causa de sus funciones ni a ser discriminados
GARANTÍAS DEREPRESENTACIÓN
Prioridad de permanencia
En los supuestos de
Suspensión del contrato Causas objetivas Extinción del contrato
Libertad de expresión
En sus funciones representativas Sin perturbar eldesarrollo del trabajo
2
Procedimientos de solución de los conflictos colectivos
MÉTODOS DE SOLUCIÓN CONFLICTOS COLECTIVOS
Negociación
Conciliación
Mediación
Arbitraje
Culmina enla formalización de un convenio colectivo
Contraste de las posiciones de las partes ante un tercero que no decide: Puede ser:
Interviene un órgano designado por las partes o instituidooficialmente
Interviene un tercero instituido de forma oficial
Resolución del conflicto por las partes de forma autónoma
Voluntaria. No obliga a las partes el resultado
Obligatoria: Es el caso denuestro ordenamiento
La propuesta del mediador carece de obligatoriedad
Su decisión se llama Laudo y es de obligado cumplimiento 3
4º LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL
DEFINICIÓN DE CONVENIOCOLECTIVO Es el contrato negociado y celebrado por representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de condiciones de trabajo. Los convenios colectivos tienen el ámbito de...
Huelga
Competencias y garantías Unitarios Sindicales Seguridad y salud
Cierre patronal
Representación de los trabajadores en la empresa
Ejercen el
LímitesConflictos colectivos laborales
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Derecho de reunión Lugar y momento Preparan la
Para resolver o evitar
Negociación colectiva laboral
Concepto
ÁmbitoAplicación
1
Convenio colectivo
Garantías comunes a todos los representantes
15 h. empresas de 0 a 100 trab
Crédito horario
(tiempo de dedicación a sus funciones)
Nª horas al mes20 h. empresas de 101 a 250 t. 30 h. empresas de 251 a 500 t. 40 h. empresas de más de 500
No ser despedido ni sancionado
A causa de sus funciones ni a ser discriminados
GARANTÍAS DEREPRESENTACIÓN
Prioridad de permanencia
En los supuestos de
Suspensión del contrato Causas objetivas Extinción del contrato
Libertad de expresión
En sus funciones representativas Sin perturbar eldesarrollo del trabajo
2
Procedimientos de solución de los conflictos colectivos
MÉTODOS DE SOLUCIÓN CONFLICTOS COLECTIVOS
Negociación
Conciliación
Mediación
Arbitraje
Culmina enla formalización de un convenio colectivo
Contraste de las posiciones de las partes ante un tercero que no decide: Puede ser:
Interviene un órgano designado por las partes o instituidooficialmente
Interviene un tercero instituido de forma oficial
Resolución del conflicto por las partes de forma autónoma
Voluntaria. No obliga a las partes el resultado
Obligatoria: Es el caso denuestro ordenamiento
La propuesta del mediador carece de obligatoriedad
Su decisión se llama Laudo y es de obligado cumplimiento 3
4º LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL
DEFINICIÓN DE CONVENIOCOLECTIVO Es el contrato negociado y celebrado por representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de condiciones de trabajo. Los convenios colectivos tienen el ámbito de...
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