DEMANDAS LABORAL

DEMANDA No. 1

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA (REPARTO)
E. S. D.

GIOVANNY FORERO, mayor de edad y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de apoderado del señor JUAN CARLOS BELTRAN, persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad,identificado con cedula de ciudadanía número 79.890.250 de Bogotá, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito presentar ante su despacho demanda ordinaria laboral de menor cuantía contra el INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES, con domicilio principal en esta ciudad, representada legalmente por el señor CARLOS YARA persona mayor y vecino de esta ciudad, o por quien haga sus veces al momentode la notificación de la presente demanda, para que mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:

PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la partedemandante. Y cumplidos los trámites del proceso especial laboral de primera instancia, se declare:
PRIMERO: Se sirva declarar la existencia de un contrato laboral
SEGUNDO: Se declare el despido injustificado del Señor JUAN CARLOS BELTRAN identificado con cedula de ciudadanía No 79.890.250.
TERCERO: Que se decrete el reintegro del Señor JUAN CARLOS BELTRAN identificado con cedula de ciudadanía No79.890.250, en cargo igual o superior al que tenía al momento del despido
CUARTO: Se pague sin perjuicio de consecutividad los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde el momento del despido hasta su reintegro y demás beneficios a los que tiene derecho como beneficiario de la convención colectiva.
QUINTO: Se reconozca el pago de la indemnización del despido injustificado

HECHOSPRIMERO: Mi cliente el señor RODRIGO GARZÓN demandante celebró varios contratos de prestación de servicios entre el 21 de abril de 1998 y el 30 de noviembre de 2002
SEGUNDO: estos contratos se ejecutaron en forma personal, en el mismo horario del personal de planta, con permanente y continuada subordinación, de forma ininterrumpida su labor fue permanente, propia de la función y misión de lademandada en el cargo de Auxiliar de servicios administrativos en Sogamoso; le impuso horario de trabajo y estuvo subordinado al personal administrativo de la entidad ISS.
TERCERO: el ISS terminó unilateralmente y sin justa causa, sin agotar el procedimiento previsto en el artículo 5º de la Convención Colectiva; es beneficiario de la convención colectiva vigente a la fecha de la terminación unilateralde su contrato; sólo le pagó la remuneración mensual a título de honorarios

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En mérito de lo anterior fundo esta demanda en lo preceptuado en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo que define el contrato de trabajo en los siguientes términos ARTÍCULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos treselementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrno, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato;y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Como también en el artículo 64 de la misma norma que se refiere a la terminación unilateral del contrato sin justa causa y su...