Demandas Laborales

Los conflictos laborales pueden clasificarse en:
* individuales: por intereses concretos de uno o varios trabajadores.

* colectivos: cuando el sindicato representa los intereses del grupo.

* de derecho, o interpretación de la ley vigente.

* de intereses o económicos, que tienden a la modificación de las normas.

En los conflictos individuales de trabajo relacionados con interesessubjetivos, la ley no está habilitada para someterlos obligatoriamente a la conciliación y al arbitraje que carezcan de revisión judicial. A la inversa, los conflictos colectivos pueden radicarse fuera de la órbita judicial.

Capítulo II De la competencia del Tribunal de Arbitraje

Artículo 79.-El Tribunal de Arbitraje será competente:

I.- Para conocer de los conflictos individuales que sesusciten entre los titulares de las dependencias del Ayuntamiento y los trabajadores de base.

II.- Para conocer de los conflictos colectivos que se susciten entre el sindicato y el Ayuntamiento.

III. Para conocer de los conflictos que se susciten entre los miembros del sindicato.

IV.- Para llevar a cabo el registro del sindicato mayoritario de los trabajadores del Ayuntamiento y, en su caso,la cancelación del mismo.

V.- Para resolver las Condiciones Generales de Trabajo en el caso a que se refiere la Fracción III del Artículo 19.

Capítulo III Del Procedimiento

Artículo 80.- Tan pronto se reciba la primera promoción relativa a un conflicto en términos del Articulo 79, el Presidente del Tribunal convocará, dentro de las veinticuatro horas siguientes a los MagistradosRepresentantes, los que calificarán de inmediato su procedencia y ordenarán que se corra traslado a la parte demandada, con una copia simple de la demanda para que produzca su contestación.

Artículo 81.- El procedimiento ante el Tribunal de Arbitraje no requiere forma o solemnidad especial en la promoción o intervención de las partes.

Articulo 82.- El procedimiento se reducirá:

A la presentaciónde la demanda respectiva, que deberá hacerse por escrito, o verbalmente en comparecencia; la contestación se hará en igual forma y celebrada la audiencia de conciliación sin que se avengan las partes, se recibirán las pruebas y alegatos.

Cuando a juicio del propio Tribunal se requiera la práctica de otras diligencias, se ordenará que se lleven a cabo y, una vez desahogadas, se dictará el laudo.Articulo 83.- Las actuaciones se efectuarán con la asistencia de los Magistrados que integren el Tribunal y serán válidas con la concurrencia de dos de ellos. Sus resoluciones se dictarán por mayoría de votos y serán autorizadas por el Secretario General de Acuerdos.

La ausencia de los Magistrados Representantes a dos audiencias consecutivas en un mismo conflicto, facultan a Presidente ySecretario General de Acuerdos a proveer lo conducente sin que puedan objetarse la legitimidad de las resoluciones que pronuncia.

Articulo 84.- La demanda deberá contener:

I.- Nombre y domicilio del promovente

II.- Nombre y domicilio oficial del demandado.

III.- Objeto de la demanda.

IV.- Una relación de los hechos, y

V.- La indicación del lugar en que demanda se presentará en untérmino que el promovente no pudiere aportar directamente y que tengan por objeto la verificación de los hechos en que funde su demanda y las diligencias cuya práctica solicite con el mismo fin.

A la demanda, acompañará las pruebas de que disponga.

Articulo 85.- La contestación de la demanda se presentará en un término que no exceda de cinco días contados a partir del día siguiente de la fechade su notificación y deberá referirse a todos y cada uno de los hechos que comprenda la demanda y ofrecer las pruebas en los términos de la fracción V del Artículo precedente.

Artículo 86.- Cuando el demandado no conteste la demanda dentro del término concedido o si resulta mal representado, se tendrá por contestada la demanda en sentido afirmativo, salvo prueba en contrario.

Artículo...