Demandas laborales
Páginas: 4 (774 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2013
Con el respaldo de
2013
Al terminar el curso el participante tendrá:
Conocimiento sobre las causas justas de despido y el procedimiento lícitopara extinguir una relación laboral.
Conocimiento sobre el desahucio del empleador y del trabajador y sus efectos.
Conocimiento sobre los aspectos más relevantes en materia de remuneracionesadicionales, horas extraordinarias y suplementarias, bonificaciones, vacaciones que más conflicto generan, sus causas y las formas de evitar contingencias frente a una demanda.
Conocimiento de los aspectosmás importantes de un juicio oral laboral y como enfrentarlo con eficiencia.
Conocimiento de los más importantes Principios Laborales a la luz de la Constitución, la Ley Orgánica de la FunciónJudicial y la jurisprudencia ecuatoriana.
Herramientas y soluciones jurídicas para enfrentar las demandas y problemas más relevantes con sus trabajadores
Conocimiento y dominio de la contrataciónlaboral, evitando el uso indiscriminado e ilícito de los contratos de locación de servicios, a plazo fijo y otros.
Conocimiento y dominio sobre las diferentes clases de despido contempladas en la ley,causas y efectos jurídicos.
Gerentes y/o Jefes de RRHH y Jefes de Oficina de Personal, Jefes de Personal, Abogados, Profesionales que manejen grupos, Jefes de Asesoría Jurídica.PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Primacía de la realidad
Inversión de la Carga de la Prueba
Gratuidad Procesal
Obligatoriedad de la seguridad social
EL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos
Fraude enla contratación: el contrato simulado y sus consecuencias
El Contrato de trabajo a tiempo indefinido
El Contrato de trabajo a plazo fijo
El Contrato por la duración de la obra
El Periodo deprueba
El Contrato de trabajo a Tiempo Parcial
Los contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por obra cierta
EL DESPIDO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUATORIANA:
EL DESPIDO...
Con el respaldo de
2013
Al terminar el curso el participante tendrá:
Conocimiento sobre las causas justas de despido y el procedimiento lícitopara extinguir una relación laboral.
Conocimiento sobre el desahucio del empleador y del trabajador y sus efectos.
Conocimiento sobre los aspectos más relevantes en materia de remuneracionesadicionales, horas extraordinarias y suplementarias, bonificaciones, vacaciones que más conflicto generan, sus causas y las formas de evitar contingencias frente a una demanda.
Conocimiento de los aspectosmás importantes de un juicio oral laboral y como enfrentarlo con eficiencia.
Conocimiento de los más importantes Principios Laborales a la luz de la Constitución, la Ley Orgánica de la FunciónJudicial y la jurisprudencia ecuatoriana.
Herramientas y soluciones jurídicas para enfrentar las demandas y problemas más relevantes con sus trabajadores
Conocimiento y dominio de la contrataciónlaboral, evitando el uso indiscriminado e ilícito de los contratos de locación de servicios, a plazo fijo y otros.
Conocimiento y dominio sobre las diferentes clases de despido contempladas en la ley,causas y efectos jurídicos.
Gerentes y/o Jefes de RRHH y Jefes de Oficina de Personal, Jefes de Personal, Abogados, Profesionales que manejen grupos, Jefes de Asesoría Jurídica.PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Primacía de la realidad
Inversión de la Carga de la Prueba
Gratuidad Procesal
Obligatoriedad de la seguridad social
EL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos
Fraude enla contratación: el contrato simulado y sus consecuencias
El Contrato de trabajo a tiempo indefinido
El Contrato de trabajo a plazo fijo
El Contrato por la duración de la obra
El Periodo deprueba
El Contrato de trabajo a Tiempo Parcial
Los contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por obra cierta
EL DESPIDO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUATORIANA:
EL DESPIDO...
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