Demandsa agredaga

Oferta y demanda agregada: Notas de clase

Emilio Congregado

1.- LA OFERTA AGREGADA
La oferta agregada nos va a permitir ligar el comportamiento de los precios y de la producción. Por ello, parece sensato que para llegar a su formulación partamos con la función de producción agregada en mente. En principio, la función de producción agregada tan solo es una descripción de la relación entrelos inputs y el output agregado. Evidentemente, los costes de producción serán los costes de loa inputs participantes en el proceso productivo, y los precios no serán más que el resultado de aplicar algún margen comercial sobre los costes. Por ello, en el momento que conozcamos como se fijan los precios de los factores, tendremos de inmediato, una regla de fijación de precios. Para lograrestablecer una relación entre la producción y los precios, esto es lo que vamos a pretender que describa la oferta agregada, podemos dar cuatro pasos sucesivos: 1.- Formularemos una función de producción: Y=aN, donde N es el único factor productivo –el empleo- y a, es el cociente entre la producción y el empleo, es decir un parámetro de productividad del trabajo (cantidad de producto obtenido por cadaunidad de trabajo). 2.- Supondremos que los precios se obtienen tras aplicar un margen z, sobre los costes de producción unitarios. Dada nuestra función de producción, en la que tan solo se emplea trabajo, el único coste de producción será salarial. W/a será el coste salarial por unidad de producto. Pensemos que si a=Y/N, esto implica que N/Y=1/a, es decir que 1/a, mide el empleo que lleva incorporadocada unidad de producto. Si multiplicamos este parámetro por su coste, W, tendremos el coste unitario del producto. El productor lo que hará será fijar un margen sobre el coste de producción de forma que la regla de fijación de precios queda determinada por:

Pt = (1 + z )

Wt a

3.- Una vez establecidas las relaciones entre precios y salarios y entre producción y empleo, el siguiente pasoes establecer una ley de fijación de los salarios. En este sentido, la curva de Phillips nos da la respuesta. Recordemos que si creemos que el mercado de trabajo se ajusta automáticamente ante un exceso de oferta de trabajo –creencia en el modelo neoclásico-, el salario debería descender automáticamente para corregir el desajuste. Sin embargo, ya hemos visto a lo largo del curso que diferentesfactores –presencia de sindicatos, la negociación colectiva o factores tales como el poder de los que están dentro frente a los outsiders-, provoca que los salarios sean rígidos a la baja, o en otros términos nos ayuda a entender el porqué los salarios se ajustan muy lentamente en reacción a cambios en la demanda. Recordamos en este punto, la relación empírica obtenida por A.W. Phillips (1958) alanalizar el comportamiento de los salarios en el Reino Unido. Su principal hallazgo
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Emilio Congregado

pasaba por destacar la existencia de una relación inversa entre la tasa de desempleo y la tasa de crecimiento de los salarios. Así, cuanto mayor es la tasa de de desempleo menor es la tasa de crecimiento de los salarios. Esta idea se puedeexpresar con la ayuda de la siguiente expresión:
Wt − Wt −1 = −b(ut − u pe ) 123 Wt −1 1 24 4 3 desviación
tasa crecimiento salarios tasa desempleo tasa natural

siendo b, un parámetro positivo. En esta expresión se nos indica que la tasa de crecimiento de los salarios es negativa cuando la tasa de desempleo ut, es mayor que la tasa natural de desempleo. Esta curva de Phillips puede rescribirsecomo:

Wt = Wt −1 1 − b(ut − u pe )

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en la que además de quedar de manifiesto la relación de compromiso entre inflación y desempleo, se nos indica que los salarios de un período son iguales a los del período anterior más/menos una fracción que depende de la relación entre la tasa de desempleo y la tasa natural de desempleo. 4.- Si combinamos las relaciones anteriores, sustituyendo la...