Demencia
Páginas: 4 (788 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2010
Guía de Burn Out Para el Psicólogo
DBURN OUT
1. “BURN OUT” (Síndrome de agotamiento)
El llamado síndrome del “burn out” o síndrome de agotamiento profesional es un tipo de estréslaboral específico. Se le define como un proceso de agotamiento progresivo, físico, emocional y mental causado por involucrarse en situaciones emocionalmente demandantes durante un tiempo prolongado.
Elsíndrome de agotamiento es el último paso en la progresión de múltiples intentos fracasados de manejar situaciones laborales negativas.
2. Causas que lo originan:
a. Factores personales
El estrésdel Psicólogo se origina porque se identifica con la emoción, sentimiento del usuario y/o de sus familiares, por la reactivación de sus conflictos propios, y/o por su dificultad para mantener unaadecuada distancia emocional respecto a la problemática que enfrenta de manera cotidiana. Por lo que puede llegar el momento en que falle, se agote o quede exhausto emocionalmente, debido a que seimplica de forma excesiva en su trabajo, llegando a ser ineficaz para el adecuado desempeño de sus actividades laborales.
b. Factores institucionales
La mayor causa de “burn out” es un ambientelaboral tenso, esto ocurre por:
•Sobrecarga laboral: Debida al excesivo número de personas que debe atender, esto provoca agobio.
• Burocratización excesiva: Suele perderse mucho tiempo en laboresburocráticas.
• Escaso trabajo de equipo: No suele propiciarse la labor de equipo por parte de muchas instituciones u organizaciones, lo cual provoca la competitividad no sana.
• Falta de sintoníacon las autoridades: Las autoridades no escuchan las necesidades y demandas de los trabajadores, lo que disminuye la calidad asistencial.
3. Manifestaciones
Físicas: Fatiga crónica, problemas desueño, desórdenes gastrointestinales, frecuentes dolores de cabeza y dolores musculares.
Emocionales: Irritabilidad, ansiedad, depresión, desesperanza, sentimientos de omnipotencia y sentimientos...
DBURN OUT
1. “BURN OUT” (Síndrome de agotamiento)
El llamado síndrome del “burn out” o síndrome de agotamiento profesional es un tipo de estréslaboral específico. Se le define como un proceso de agotamiento progresivo, físico, emocional y mental causado por involucrarse en situaciones emocionalmente demandantes durante un tiempo prolongado.
Elsíndrome de agotamiento es el último paso en la progresión de múltiples intentos fracasados de manejar situaciones laborales negativas.
2. Causas que lo originan:
a. Factores personales
El estrésdel Psicólogo se origina porque se identifica con la emoción, sentimiento del usuario y/o de sus familiares, por la reactivación de sus conflictos propios, y/o por su dificultad para mantener unaadecuada distancia emocional respecto a la problemática que enfrenta de manera cotidiana. Por lo que puede llegar el momento en que falle, se agote o quede exhausto emocionalmente, debido a que seimplica de forma excesiva en su trabajo, llegando a ser ineficaz para el adecuado desempeño de sus actividades laborales.
b. Factores institucionales
La mayor causa de “burn out” es un ambientelaboral tenso, esto ocurre por:
•Sobrecarga laboral: Debida al excesivo número de personas que debe atender, esto provoca agobio.
• Burocratización excesiva: Suele perderse mucho tiempo en laboresburocráticas.
• Escaso trabajo de equipo: No suele propiciarse la labor de equipo por parte de muchas instituciones u organizaciones, lo cual provoca la competitividad no sana.
• Falta de sintoníacon las autoridades: Las autoridades no escuchan las necesidades y demandas de los trabajadores, lo que disminuye la calidad asistencial.
3. Manifestaciones
Físicas: Fatiga crónica, problemas desueño, desórdenes gastrointestinales, frecuentes dolores de cabeza y dolores musculares.
Emocionales: Irritabilidad, ansiedad, depresión, desesperanza, sentimientos de omnipotencia y sentimientos...
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