Democracia

TESINA
INDICE
INTRODUCCIÓN..........................................................................................(6 )
MARCO TEORICO
CAPITULO I
Diseño de Investigación................................................................................( 7)
CAPITULO II
Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial.....................................( 9)
CAPITULO III
La PsicologíaIndustrial................................................................................(12)
CAPITULO IV
Metodología.................................................................................................(29)
Resultados...................................................................................................(33)Conclusiones................................................................................................(34)
Bibliografía...................................................................................................(35)
Anexos.........................................................................................................(36)
INTRODUCCIÓN
Mucho se ha discutido acerca del nivel científico de la Psicología. Una segunda tesis es la que acepta la calidad en laPsicología Industrial, con tal que su campo se reduzca al meramente empírico observable tal es el caso de la Psicología Conductista.
El rigor Científico que se ha mencionado implica las siguientes condiciones. Conceptualizacion precisa una formulación clara de los principios, tesis y conclusiones, una verificación y fundamentación de la misma, una distinción entre hipótesis ya comprobada y unametodología adecuada al tema y por medio de la cual sea posible cumplir con las condiciones anteriores,
Para poder hablar de la Psicología en cuanto ciencia necesitamos esclarecer con anterelación nuestro concepto de ciencia.
CAPITULO I
Diseño de Investigación
TEMA
Psicología Industrial
DELIMITACION DEL TEMA
La Psicología Industrial
PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Qué es Psicología Industrial?JUSTIFICACIÓN
Hemos elegido dicho tema por que es de gran importancia para el ser humano dentro de la sociedad ya que el trabajo es una de las facetas de la humanidad, lo cual se dice que es una tercera parte fundamental en la vida social, y en el desarrollo como personas.
Este estudio nos dice o sirve para que dicha empresa pueda conocer y analizar el tipo de persona que tiene trabajando para ellos.
Estainvestigación puede ser de gran utilidad a los grandes empresarios que manejan consorcios a nivel nacional e internacional para elevar su productividad y calidad de trabajo asi como también les es de utilidad a los accionistas de pequeñas y grandes empresas.
OBJETIVO GENERAL
Estudiar la importancia de la Psicología en el ámbito empresarial.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
-Conocer la Psicología Industrialaplicada al sector productivo.
-Conocer el tipo de técnicas que se utiliza al sector personal en una empresa.
-Saber las recomendaciones que se pueden seguir para obtener mas fácilmente empleo.
HIPÓTESIS
El Psicólogo industrial junto con los directivos de la empresa son las personas que se encargan de seleccionar al personal aplicado cierto tipo de pruebas ya establecidos por Psicólogos expertos.CAPITULO II
Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial
Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolucion Industrial que se tomo conciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunqueinicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles mejores salarios y prestaciones asi como una reducción considerable en los horarios de labor.
A continuación se presentan algunos de los esfuerzos más importantes, posteriores a la Revolucion Industrial, que...