DEMOCRACIA
Páginas: 4 (868 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2014
LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL.
La administración del personal municipal es el proceso administrativo encaminado a un mejor aprovechamiento y conservación del esfuerzo, experiencias,salud, conocimientos y habilidades del personal que labora al servicio del ayuntamiento, de acuerdo a reglas, sistemas, procedimientos, hábitos y costumbres.
Para lograr esto, el ayuntamiento deberácontar con los recursos humanos más adecuados, ubicarlos en el puesto más conveniente, retribuirlos, motivarlos, guiarlos, capacitarlos y mantenerlos en las mejores condiciones de trabajo posibles, deconformidad con los artículos 115 y 123 de la Constitución, la Ley Federal del Trabajo, la Constitución Estatal, la Ley Orgánica Municipal, la Ley que regula las relaciones laborales entre elmunicipio y sus trabajadores, la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado, y Municipio y el Reglamento Interior de Trabajo del ayuntamiento.
Esto con la capacidad de servir almunicipio como fuente de solución a las problemáticas presentadas en los diversos municipios.
Conocidos en la actualidad como servidores públicos.
Se consideran como servidor público, a las autoridades,funcionarios y empleados. En este caso del municipio.
Las autoridades: son aquellas personas que ocupan cargos de representación popular y tienen la facultad de decidir sobre el funcionamiento delgobierno y la administración municipal.
Funcionarios: son las personas designadas por las autoridades municipales para ocupar puestos de dirección o ejecutivos en los programas de gobierno. Ejemplo delos funcionarios seria, el tesorero municipal, contralores y jefes de departamento de las unidades administrativas del municipio.
Empleados: son aquellas personas que ocupan los puestosadministrativos y técnicos. Su función es de carácter informativo y tienen a su cargo la ejecución de trabajos concretos de la administración municipal.
De acuerdo a lo establecido en la ley de carrera...
La administración del personal municipal es el proceso administrativo encaminado a un mejor aprovechamiento y conservación del esfuerzo, experiencias,salud, conocimientos y habilidades del personal que labora al servicio del ayuntamiento, de acuerdo a reglas, sistemas, procedimientos, hábitos y costumbres.
Para lograr esto, el ayuntamiento deberácontar con los recursos humanos más adecuados, ubicarlos en el puesto más conveniente, retribuirlos, motivarlos, guiarlos, capacitarlos y mantenerlos en las mejores condiciones de trabajo posibles, deconformidad con los artículos 115 y 123 de la Constitución, la Ley Federal del Trabajo, la Constitución Estatal, la Ley Orgánica Municipal, la Ley que regula las relaciones laborales entre elmunicipio y sus trabajadores, la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado, y Municipio y el Reglamento Interior de Trabajo del ayuntamiento.
Esto con la capacidad de servir almunicipio como fuente de solución a las problemáticas presentadas en los diversos municipios.
Conocidos en la actualidad como servidores públicos.
Se consideran como servidor público, a las autoridades,funcionarios y empleados. En este caso del municipio.
Las autoridades: son aquellas personas que ocupan cargos de representación popular y tienen la facultad de decidir sobre el funcionamiento delgobierno y la administración municipal.
Funcionarios: son las personas designadas por las autoridades municipales para ocupar puestos de dirección o ejecutivos en los programas de gobierno. Ejemplo delos funcionarios seria, el tesorero municipal, contralores y jefes de departamento de las unidades administrativas del municipio.
Empleados: son aquellas personas que ocupan los puestosadministrativos y técnicos. Su función es de carácter informativo y tienen a su cargo la ejecución de trabajos concretos de la administración municipal.
De acuerdo a lo establecido en la ley de carrera...
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