Democracia

TOMO LIII - N° 237

ENERO - MARZO 2010

DERECHO LABORAL
Revista de doctrina, jurisprudencia e informaciones sociales

Fundación de Cultura Universitaria
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1ª edición, abril de 2010

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DE CULTURA UNIVERSITARIA
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EDITORIAL

PROTECCIÓN, IGUALDAD, TRABAJO
y PROCESO LABORAL
El Editorial del N° 235 de esta revista celebraba la aprobación de laley
18.572 que reintegraba al ordenamiento jurídico nacional un proceso laboral
autónomo, célere y apropiado a la solución de los conflictos individuales de
trabajo. Asimismo, llamaba la atención sobre la imperiosa necesidad del concurso de todos los actores (jueces, funcionarios, autoridades judiciales, abogados, etc.) en la puesta en funcionamiento del nuevo sistema.
Sin perjuicio de retomaresa evaluación práctica cuando haya transcurrido un tiempo prudencial de aplicación, parece pertinente llamar la atención
ahora, sobre las bases constitucionales del relevante cambio traído por la nueva ley.
1.

Protección

El artículo 53 de la Constitución establece que “el trabajo está bajo la
protección especial de la ley” del mismo modo que el art. 7 hace anteceder la
protección deltrabajo sobre la de la propiedad. Trátase de un mandato de
fuerza incomparable con cualquier otro similar contenido en el texto de nuestra carta. No hay en ella otro mandato que ordene a la ley la protección “especial” de un derecho o bien jurídico.
Está claro, además, que esta superlativa protección del trabajo ordenada
por la Constitución no se limita al aspecto sustantivo, sino que incluye -porrazones de lógica y porque no hay ninguna salvedad o exclusión- a los mecanismos de garantía de tal protección. Alcanza y condiciona necesariamente a
los sistemas de los cuales depende que la protección exista y sea efectiva,
entre los que destacan la Justicia del trabajo y el proceso laboral.
Así, el principio protector propio del Derecho sustantivo laboral, penetra inevitablemente alDerecho adjetivo laboral. El Derecho laboral procesal
no puede ser sino tuitivo. Si no lo es -y cuando no lo es-, pierde su sentido y
no cumple su función, violando el artículo 53 de la Constitución.

Derecho Laboral - TOMO LIII - N° 237 - ENERO - MARZO 2010

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2.

Desigualdad compensatoria

Así, la protección del trabajo exige un replanteamiento de la versión tradicional del principio deigualdad. En Derecho del trabajo la igualdad no se
supone, como en Derecho civil; el Derecho laboral constata la desigualdad
real e intenta corregirla y aminorarla. En palabras de COUTURE, el tradicional
“principio de igualdad ante la ley es una simple suposición jurídica”, por lo
cual es necesario compensar la desigualdad real también en el proceso, de tal
modo que el propósito del Derechoprocesal del trabajo debe ser el de “evitar
que el litigante más poderoso pueda desviar y entorpecer los fines de la Justicia”. En el proceso laboral, el principio de igualdad, que nace del mandato
constitucional de protección del trabajador, es el de la “desigualdad compensatoria”. Esta deriva del principio protector, es decir, de la propia razón de ser
del Derecho laboral, condicionandoinevitablemente a su rama adjetiva, que
busca compensar la desigualdad real, creando desigualdades de signo contrario.
En consecuencia, por mandato constitucional, el proceso laboral no
puede sino ser protector y compensador de desigualdades. Si no lo fuera,
caería en la ineficacia y en la inconstitucionalidad.
De ahí una serie de instituciones desiguales del Derecho laboral procesal, algunas...