Denominacion reactiva y proactiva de r.h.
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2011
1.2 DIVERSAS DENOMINACIONES EN UN DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
El área o unidad administrativa encargada de la dirección de personal en las organizaciones tiene diversas denominacionesasí por ejemplo “Relaciones Laborales, Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, Administración de Personal, Recursos Humanos,”, etc.
• Relaciones Laborales.- denominación quesolamente estaría referida a la función del trabajo, es decir a las interrelaciones en el centro de trabajo.
• Relaciones Humanas.- Esta referida a la actuación y solución deproblemas del comportamiento humano al interior y exterior de la empresa.
Relaciones Industriales.- Esta referida a la interacción laboral en aquellas empresas manufactureras eindustriales
• Administración de Personal, o Recursos Humanos.- son las denominaciones más apropiadas, por que generaliza la función de dirigir las personas en las empresas.
Comotodas las materias, la Administración de Personal ha evolucionado a la par de las técnicas de gestión empresarial, por ello si tenemos en cuenta la variable tiempo, indicaremos que en la décadadel ´70 fue denominada “Relaciones Industriales”, en la década de los ´80 se le llamaba “Relaciones Laborales”, y en la década del ´90 “Administración de Recursos Humanos” .www.wikilearning.com
1.3 ADMINISTRACION PROACTIVA Y REACTIVA DE LOS R.H.
Utilizar los sistemas es muy útil pero no es suficiente. Es necesario implementar una administración proactiva que seencarga de prever los posibles problemas que pudieran presentarse y realizar acciones para anticiparse a ellos y no ser como la administración reactiva que es aquella que espera hasta que ocurraun problema para resolverlo. Esto es inapropiado y costoso.
http://www.itch.edu.mx/academic/maestriaadmon/cursoarh/tomo1/cap02b.html#_Toc210
Instituto tecnológico de chihuahua.
El área o unidad administrativa encargada de la dirección de personal en las organizaciones tiene diversas denominacionesasí por ejemplo “Relaciones Laborales, Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, Administración de Personal, Recursos Humanos,”, etc.
• Relaciones Laborales.- denominación quesolamente estaría referida a la función del trabajo, es decir a las interrelaciones en el centro de trabajo.
• Relaciones Humanas.- Esta referida a la actuación y solución deproblemas del comportamiento humano al interior y exterior de la empresa.
Relaciones Industriales.- Esta referida a la interacción laboral en aquellas empresas manufactureras eindustriales
• Administración de Personal, o Recursos Humanos.- son las denominaciones más apropiadas, por que generaliza la función de dirigir las personas en las empresas.
Comotodas las materias, la Administración de Personal ha evolucionado a la par de las técnicas de gestión empresarial, por ello si tenemos en cuenta la variable tiempo, indicaremos que en la décadadel ´70 fue denominada “Relaciones Industriales”, en la década de los ´80 se le llamaba “Relaciones Laborales”, y en la década del ´90 “Administración de Recursos Humanos” .www.wikilearning.com
1.3 ADMINISTRACION PROACTIVA Y REACTIVA DE LOS R.H.
Utilizar los sistemas es muy útil pero no es suficiente. Es necesario implementar una administración proactiva que seencarga de prever los posibles problemas que pudieran presentarse y realizar acciones para anticiparse a ellos y no ser como la administración reactiva que es aquella que espera hasta que ocurraun problema para resolverlo. Esto es inapropiado y costoso.
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