Denuncia de la convención colectiva
Páginas: 15 (3703 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2012
Artículo publicado en la Revista IUSTITIA # 3 Agosto de 2003
LA DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN CONLECTIVA.
MANUEL SALVADOR VEGA NIÑO, profesor de la facultad de Derecho de la Universidad de Santo Tomás de Aquino seccional Bucaramanga.
El artículo 467 del Código Sustantivo del trabajo define a la convención colectiva como aquel acuerdo celebrado entre "uno o variospatronos o asociaciones patronales, por una parte y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
Se ha considerado que "la convención colectiva de trabajo es el mayor fruto logrado como consecuencia de las luchas sindicales, de la formación y consolidación del sindicalismo, de losesfuerzos obreros y finalmente del desempeño de los gobiernos en aceptar el derecho sindical y de la necesidad de dar protección a las clases trabajadoras como condición indispensable para el mantenimiento de las instituciones democráticas. Puede afirmarse sin exageración, que en la medida en que los partidos políticos y el estado en general se dieron cuenta de que las puras libertades individualessin un contenido económico no eran suficientes para satisfacer o realizar el sentido pleno de la democracia, fue abriéndose paso poco a poco el derecho de los trabajadores a luchar y a conseguir mediante contratos propios de su clase, mejores condiciones de vida para sus miembros". (Guillermo González Charry, Derecho Colectivo del Trabajo, tomo II, Biblioteca Jurídica Dike, 1990, Pág. 167).
Laconvención colectiva es pues una de modalidad de contratación y como tal su duración puede estar sujeta a un plazo convencional que es aquel término pactado de común acuerdo entre las partes, este término puede ser fijo, sin que la ley haya establecido para este evento un mínimo ni un máximo de duración.
Las partes igualmente puede sujetar la duración de la convención colectiva a la duración dela obra, trabajo o labor contratada.
En defecto del plazo convencional, la ley ha establecido el llamado plazo presuntivo, en este evento se considerará la convención colectiva celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses.
Como quiera que la convención colectiva es un contrato, cuando las condiciones que le dieron origen cambien, o se advierta la necesidad de su modificación laspartes pueden proceder a su modificación bien sea de común acuerdo -modalidad casi nunca practicada- o bien a través del planteamiento de un conflicto de intereses de carácter colectivo.
En este caso, vale decir, para efectuar validamente el planteamiento de un conflicto colectivo de intereses, tendiente a la modificación de la convención colectiva es necesario que previamente al vencimiento delplazo convencional o de la respectiva prórroga, se realice la llamada denuncia o desahucio de la convención colectiva.
La denuncia de la convención es aquel aviso que cualquiera de las partes (el sindicato o el empleador), o ambas partes separadamente, hacen a la otra para comunicarle su voluntad de dar por terminada la convención colectiva celebrada entre ellas, y que se encuentra actualmenterigiendo. (artículo 478, 479 C.S.T.)
Para que esta denuncia sea válida debe reunir una serie de requisitos establecidos en la propia ley (Art. 479 C.S.T.), son estos los siguientes:
1- Oportunidad: Salvo que las partes hayan establecido un término diferente, la denuncia de la convención deberá hacerse dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración del plazo o dela prórroga.
2- Forma: la denuncia debe hacerse por escrito, debiendo presentarse por triplicado ante el inspector del trabajo del lugar y en su defecto ante el Alcalde.
3- Procedimiento: El funcionario respectivo pondrá al escrito nota de presentación, señalando lugar, fecha y hora de la misma, devolviendo al denunciante una copia, destinando la otra copia al Ministerio del Trabajo, y el...
LA DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN CONLECTIVA.
MANUEL SALVADOR VEGA NIÑO, profesor de la facultad de Derecho de la Universidad de Santo Tomás de Aquino seccional Bucaramanga.
El artículo 467 del Código Sustantivo del trabajo define a la convención colectiva como aquel acuerdo celebrado entre "uno o variospatronos o asociaciones patronales, por una parte y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
Se ha considerado que "la convención colectiva de trabajo es el mayor fruto logrado como consecuencia de las luchas sindicales, de la formación y consolidación del sindicalismo, de losesfuerzos obreros y finalmente del desempeño de los gobiernos en aceptar el derecho sindical y de la necesidad de dar protección a las clases trabajadoras como condición indispensable para el mantenimiento de las instituciones democráticas. Puede afirmarse sin exageración, que en la medida en que los partidos políticos y el estado en general se dieron cuenta de que las puras libertades individualessin un contenido económico no eran suficientes para satisfacer o realizar el sentido pleno de la democracia, fue abriéndose paso poco a poco el derecho de los trabajadores a luchar y a conseguir mediante contratos propios de su clase, mejores condiciones de vida para sus miembros". (Guillermo González Charry, Derecho Colectivo del Trabajo, tomo II, Biblioteca Jurídica Dike, 1990, Pág. 167).
Laconvención colectiva es pues una de modalidad de contratación y como tal su duración puede estar sujeta a un plazo convencional que es aquel término pactado de común acuerdo entre las partes, este término puede ser fijo, sin que la ley haya establecido para este evento un mínimo ni un máximo de duración.
Las partes igualmente puede sujetar la duración de la convención colectiva a la duración dela obra, trabajo o labor contratada.
En defecto del plazo convencional, la ley ha establecido el llamado plazo presuntivo, en este evento se considerará la convención colectiva celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses.
Como quiera que la convención colectiva es un contrato, cuando las condiciones que le dieron origen cambien, o se advierta la necesidad de su modificación laspartes pueden proceder a su modificación bien sea de común acuerdo -modalidad casi nunca practicada- o bien a través del planteamiento de un conflicto de intereses de carácter colectivo.
En este caso, vale decir, para efectuar validamente el planteamiento de un conflicto colectivo de intereses, tendiente a la modificación de la convención colectiva es necesario que previamente al vencimiento delplazo convencional o de la respectiva prórroga, se realice la llamada denuncia o desahucio de la convención colectiva.
La denuncia de la convención es aquel aviso que cualquiera de las partes (el sindicato o el empleador), o ambas partes separadamente, hacen a la otra para comunicarle su voluntad de dar por terminada la convención colectiva celebrada entre ellas, y que se encuentra actualmenterigiendo. (artículo 478, 479 C.S.T.)
Para que esta denuncia sea válida debe reunir una serie de requisitos establecidos en la propia ley (Art. 479 C.S.T.), son estos los siguientes:
1- Oportunidad: Salvo que las partes hayan establecido un término diferente, la denuncia de la convención deberá hacerse dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración del plazo o dela prórroga.
2- Forma: la denuncia debe hacerse por escrito, debiendo presentarse por triplicado ante el inspector del trabajo del lugar y en su defecto ante el Alcalde.
3- Procedimiento: El funcionario respectivo pondrá al escrito nota de presentación, señalando lugar, fecha y hora de la misma, devolviendo al denunciante una copia, destinando la otra copia al Ministerio del Trabajo, y el...
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