DEO



LICENCIATURA
Lic. En Administración de Empresas

ASIGNATURA:
Desarrollo Empresarial

GRUPO:
906 T.M

TRABAJO:
“Investigación”
CAMARAS, FEDERACIONES Y CONNFEDERACIONES

PROFESORA:
Ma. Estela Cielito Gómez Morales

INTEGRANTES DEL EQUIPO:






CONTENIDO


 TEMA: CAMARAS, FEDERACIONES Y CONNFEDERACIONES 3
1.1 CONCEPTO: 3
1.2 ANTECEDENTES: 4
1.3 ESTRUCTURAS: 4
1.4 SUS OBJETIVOS: 5
1.5IMPORTANCIA: 5
1.6 SERVICIOS DE APOYO QUE OFRECEN: 5
1.7 COMO SE MUESTRAN FRENTE A LA APERTURA ECONOMICA: 6
EJEMPLOS DE SINDICATOS 8
CUESTIONARIO: 9















TEMA: CAMARAS, FEDERACIONES Y CONNFEDERACIONES

1.1 CONCEPTO:

CÁMARA DE COMERCIO:
 Las cámaras de comercio han jugado un papel muy importante en cuanto a ampliar y consolidar los mercados, pues a través de ellas se hacen gran partede los contactos indispensables para el comercio internacional y regional, dando un aval moral para la ampliación de tales relaciones.

FEDERACIONES:
Unión de Sindicatos con las finalidades de orientación y asesoría.
Está conformada por sindicatos, y para su formación se necesitan mínimo diez (10) sindicatos locales o regionales de trabajadores. Y toda federación nacional, profesional o industrial,no menos de veinte (20) sindicatos.
Los sujetos creadores de las federaciones y confederaciones no son solo los trabajadores individualmente considerados, sino las organizaciones sindicales ya formadas.

1. FEDERACION DE AGRUPACION OBRERAS (FAO)
2. FEDERACION OBRERA REVOLUCIONARIA (FOR).

CONFEDERACIONES: 
Está conformada por federaciones y para su formación se necesitan por lo menos 10federaciones.
Alianza establecida entre tres o más federaciones para dar cohesión al movimiento sindical, orientándolo y asesorándolo. De esta manera se integra una red extensa de sindicatos, debidamente ordenados y comandados por un poder central que ejerce la directiva de la confederación y que se utiliza para dotar de poderío a la organización sindical
1. CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE MEXICO(CTM).
2. CONFEDERACIONES REVOLUCIONARIAS DE OBREROS Y CAMPESINOS (CROC)

1.2 ANTECEDENTES:

Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Debido a esto no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en dondese admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.

1.3 ESTRUCTURAS:
Departamentos que dependen de una central dividida En varias secciones diferentes delegaciones en los Municipios mas importantes a nivel estatal. El sindicato se rige, en función de sunaturaleza Por las normas estatuarias reglamento y acuerdos Emanados.
Delegaciones
Secretario general
1. Srio. De trabajo y conflictos
2. Srio. Del interior y acción política
3. Srio. De organización
4. Srio. De finanzas
5. Srio. De escalafón y promoción económica
6. Srio. De actas y acuerdos
7. Srio. De acción social y servicios médicos
8. Srio. De comunicación social
9. Srio. De prevención social10. Srio. De relaciones y turismo soc.
11. Srio. De fomento habitacional
12. Srio. De pensionados y jubilados
13. Srio. De asuntos jurídicos





1.4 SUS OBJETIVOS:
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de él.
Los objetivos dejan muy claro cuáles son las finalidades para las que fue creada la organización sindical.Aunque cada organización sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato.
1. Salario justo
2. *Mejores condiciones de trabajo
3. *Empleo estable para todas las personas
4. *Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas
5. *La permanente democratización

1.5 IMPORTANCIA:
La importancia de un sindicato es defender...