Deontolog A Codigo De Etica

COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO “C.U.A.M.”
V Semestre de Contaduría.
Cátedra: Deontología de la Profesión





CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL



Profesor(a): Integrantes:
Eleonora Mangiapaca. Calle Oliver C.I.: 18707635
López Normedy C.I.: 13463836
Madriz Natacha C.I.: 24211319

Caracas, 04 de mayo de 2015
INDICE

Introducción 3
Código de ética4
Funciones del código de ética 5
Beneficios del código de ética 6
Importancia del código de ética 8
Contenidos de un código de ética 9
Secciones que pueden contener un código de ética 11
Código de ética de un contador 13
Análisis del código de ética profesional 15
Deberes del contador con sus clientes 16
Deberes del contador con sus colegas 17Sanciones 18
Conclusión 19
Bibliografía 20




INTRODUCCCIÓN

Un Código es uno de los instrumentos con que cuenta la organización o empresa para aplicar la ética. Si se lo toma de forma aislada puede resultar ineficaz y aún, ser contraproducente. En cambio, si se lo vincula con otros instrumentos resulta ser muy útil.
Un código de ética a nivel empresarial forma parte de loque una organización o empresa formula como manual de valores, reglas, comportamiento de lo que se debe o no en la misma; es la forma de mantener un sistema de conducta humana por la cual se deben regir las personas que laboran en ella, y que se da conocimiento por escrito para que el mismo se lleve a cabo.













CÓDIGO DE ÉTICA

Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar eimplementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización. El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se venreflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños.
Es uno de losinstrumentos que puede utilizar la empresa para expresar y recopilar el racimo de valores principios y normas éticas que la organización ha hecho propios. Como forma de ponerlos en práctica, en los Códigos suelen formularse por separado aquellos imperativos conductuales considerados obligatorios, de los óptimos, deseables o prohibidos. La aplicación del Código no prevalece sobre las disposicioneslegales; más aún, busca una excelencia mayor a la que obliga la ley vigente.




FUNCIONES DE UN CÓDIGO DE ÉTICA

1.- Identificativa: señala los cometidos, metas y roles que la organización pretende cumplir en la sociedad.
2.- Declarativa e informativa: indica cuál es la teoría ética que configura la filosofía empresarial y cuál es el racimo de valores éticos asumido por la organización como propio.Esta función será mejor cumplida, cuanto más precisión se logre en cada uno de los valores éticos adoptados por la organización.
3.- Discriminativa: es suficientemente claro como para que los involucrados puedan distinguir o percibir como distintas, aquellas conductas que son “obligatorias”, de las que se consideran “óptimas”, de las que se consideran “deseables” y, finalmente, de las que seconsideran “prohibidas” o reprobables. Sin esta función discriminativa no se puede hacer un discernimiento ético ni tomar las decisiones consiguientes.
4.- Metodológica y procedimental: establece las vías adecuadas para llegar a la solución de los conflictos o de los dilemas éticos que se puedan plantear en la organización, sin tener que caer en conductas reprobables.
5.- Coercitiva: establecerá...