Deontologia

Especificaciones de la monografía

Apellidos y nombres completos de los autoresEjemplo: | -CALDERON BORJA, Carlos-FUERMAN HIDALGO, Nataly -GUILLEN DEMICHELLI, Lorena-PEÑALOZA POMA, Madalit-SANCHEZ TAFUR, Lissete -ZAMORA HERRERA, Rosa |
Título del trabajo | “ La ética en el mundo de las organizaciones” |
Ciclo/ curso/sección | Deontología Profesional/74N/IX |
Cantidad de hojas de la monografía | 24 |
Cantidad de referencias bibliográficas y electrónicas | 1 Bibliográfica, 3 Electrónicas |
Fecha(s) de envío – ¿se rechazo? | Primer envío 10/04/2011 – siSegundo envío 12/04/2011 - No |
Correo electrónico del (la) encargado(a) de enviar la monografía | madalit_mayela@hotmail.com |
Comentarios: especificacionesde cómo será presentado el trabajo monográfico según el criterio del profesor ejemplo: cuántos avances se presentarán y qué número de avance es. Otros comentarios propios del trabajo. | Monografía única. |

Nota: Estos datos serán verificados continuamente, de incurrir en fraude será rechazada su monografía y notificado a su profesor.
Incluir esta página en la presentación ante el profesor.-------------------------------------------------
Certificado de originalidad N°: Nº 2011-1-1504-0001

LA ETICA EN EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES
MONOGRAFÍA PRESENTADA PARA EL CURSO DE DEONTOLOGIA PROFESIONAL DIRIGIDO POR EL PROFESOR KATHY JARA

PRESENTADO POR:
CALDERON BORJA, Carlos
FUERMAN HIDALGO, Nataly
GUILLEN DEMICHELLI, Lorena
PEÑALOZA POMA, Madalit
SANCHEZTAFUR, Lissete
ZAMORA HERRERA, Rosa

LIMA-PERÚ
2011 - I

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION……………………………………………………………………..4
CAPÍTULO I.
1.1 ¿Por qué ha de ser ética la empresa?...........................................................................5
1.2 La tarea del directivo……………………………………………………………..5
1.3 Principios éticos en la empresa…………………………………………………...6
CAPÍTULO II. Ética en lasorganizaciones…………………………….…………6
2.1 ¿Qué se entiende por ética?.........................................................................................7
2.2 Lo que NO es ética en las organizaciones………………………………………..8
2.3La ética en las organizaciones: construyendo confianza………………………..9
2.4 ¿Por qué estudiar ética en las organizaciones?..........................................................102.4 Algunas características de la ética en las organizaciones………………………11
CAPÍTULO III. La ética en la toma de decisiones…………………..……………11
3.1. La Teoría de la “Triple e” para la toma de decisiones…………………………11
3.2. El proceso de toma de decisiones……………………………………………….12
3.3. Principios y normas éticas durante el proceso de toma de decisiones…………13
CAPÍTULO IV. Calidad ética en lasorganizaciones……………………………..14
4.1. Definición…………………………………………………………………………14
4.2 Características de una organización con calidad ética…………………………14
4.3 Proceso de cambio hacia la ética organizativa…………………………………..17
4.4. Medios para lograr una organización con calidad ética…….................................18
CAPÍTULO V. Ética y Responsabilidad social ……………………………………20
5.1 ¿Qué es laresponsabilidad social?............................................................................21
5.2 El rol social de la empresa.........................................................................................21
5.3 Ante quién es responsable la organización...............................................................22
VI. CONCLUSIONES………………………………………………………………24

INTRODUCCIÓN

En el ámbitoorganizacional las empresas enfrentan diversas situaciones en las cuales deben estar preparados para actuar de manera ética, considerando que las decisiones que se tome afectará a su entorno y por lo tanto deben estar direccionadas por principios y actos morales.

En el presente informe se realiza el análisis de la ética en las organizaciones, considerando diversos aspectos que son...