Deontologia

APUNTES INCLUIDOS EN LA GUÍA DE LA ASIGNATURA
1.3. Normativa aplicada a la deontología profesional en el ámbito de la seguridad privada. Este epígrafe ha de estudiarse a través de la normativa relativa a la seguridad privada colgada en Legislación en la Plataforma Alf (cuyos links también se incluyen en la bibliografía básica de esta guía) siguiendo las directrices indicadas en “Orientaciones deestudio”. La bibliografía y legislación recoge normativa de interés para la seguridad y que puede tener relación con la deontología profesional pero sólo ha de leerse y estudiarse la normativa indicada en el epígrafe “Orientaciones de Estudio” que se encuentra al principio de esta Guía según los criterios allí establecidos. El estudio de estos artículos se justifica porque el incumplimiento delos deberes y funciones establecidos por la legislación para el personal de seguridad, en general, y los directores, en particular, supone vulnerar los principios básicos de la ética y la deontología profesional que ha de regir esta profesión al igual que otras muchas. El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define deontología como “ciencia o tratado de los deberes”. Y la ética en dos de susacepciones se define como “parte de la filosofía que trata la moral y las obligaciones del hombre” y “conjunto de normas morales que rigen la conducta humana”. Siguiendo estas definiciones y relacionándolo con la normativa sobre seguridad privada se ha de concluir que las normas que guardan relación con la deontología profesional del personal de seguridad privada son aquellas normas relativas alos deberes y obligaciones que la legislación establece de cumplimiento obligado para este personal pues su incumplimiento supondrá incurrir en falta muy grave, grave o leve con la correspondiente sanción establecida en esas normas. Indudablemente el incumplimiento implica una falta de ética por parte de la persona que lo realiza al no seguir esas pautas mínimas de conducta establecidas para elejercicio de su profesión. Al no existir un Código Deontológico propio del personal de seguridad privada, se deduce que el incumplimiento de los deberes, obligaciones y funciones establecidos en la norma supone la carencia de esa deontología mínima que se exige a cualquier profesional del sector. Por ello, las causas en las que se incurre en sanción muy grave, grave o leve supone la vulneración deese código deontológico que ha de regir la profesión del personal de seguridad, en general, y de los Directores, en particular. Los principios, deberes, obligaciones y sanciones se regulan en:

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LEY 23/92 DE SEGURIDAD PRIVADA
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Uno. La seguridad representa uno de los pilares básicos de la convivencia y, por tanto, su garantía constituye una actividad esencial a laexistencia misma del Estado moderno que, en tal condición, se ejerce en régimen de monopolio por el poder público. Sin embargo, progresivamente se ha ido extendiendo por todas las sociedades de nuestro entorno la realización de actividades de seguridad por otras instancias sociales o agentes privados, llegando a adquirir en las últimas décadas un auge hasta ahora desconocido. De aquí que países comoBélgica, Francia, el Reino Unido o Italia hayan aprobado recientemente leyes de nueva planta o modificado su anterior legislación para integrar funcionalmente la seguridad privada en el monopolio de la seguridad que corresponde al Estado. En este marco se inscribe la presente Ley, en su consideración de los servicios privados de seguridad como servicios complementarios y subordinados respecto a los dela seguridad pública. A partir de ahí se establece un conjunto de controles e intervenciones administrativas que condicionan el ejercicio de las actividades de seguridad por los particulares. Lo que se busca con estas normas es articular las facultades que puedan tener los ciudadanos de crear o utilizar los servicios privados de seguridad con las razones profundas sobre las que se asienta el...