deontologia

Páginas: 4 (943 palabras) Publicado: 22 de octubre de 2013
1. Ética Profesional en Ingeniería Industrial Profesora Loly Velasco Horario H1031 12 de Noviembre de 2007
2. Grupo 8 Edduar Alberto Ñahuin 19982136 Diana Katherine Horqque 20032129 Adolfo RafaelOrellana 19950207 Laura Flores Andrade 19997071 Jorge Jiménez Valencia 20020553 Pedro del Rosario Marchán 20029065
3. CONTRATOS COMO EXPRESIONES DE JUSTICIA
4. CONTRATO DOS PERSONAS O MAS PORPRINCIPIO ACUERDO PARA MORAL REALIZAR UN NEGOCIO SE GENERA UN CONTRATO EXPLICITO IMPLICITO -Claro -Todo por escrito -Sin tergiversaciones
5. 1. Requisitos que deben cumplirse para que un contrato sea justoCada persona debe tener uso de razón i. Cada persona debe tener la suficiente madurez ii. Todas las personas que entran en una relación iii. contractual deben tener acceso a la información relevanteCada persona debe tener conocimiento de sus iv. obligaciones y derechos Al entrar en una relación contractual, las personas v. deben tener suficiente libertad Lo que se propone debe ser posible vi.
6.i. Cada persona debe tener uso de razón - En un estado no etílico. - En pleno uso de sus facultades mentales. ii. Cada persona debe tener la suficiente madurez - Decidir sobre las obligacionesasumidas. - Se debe tener la capacidad real de poder cumplir con lo pactado
7. iii. Todas las personas que entran en una relación contractual deben tener acceso a la información relevante - Oportunidad detener acceso a información relevante iv. Cada persona debe tener conocimiento de sus obligaciones y derechos - Conocimiento de los derechos y obligaciones
8. v. Al entrar en una relación contractual,las personas deben tener suficiente libertad - Suficiente libertad para entrar en una relación contractual
9. vi. Lo que se propone debe ser posible - Para que un contrato sea justo debe ser posiblecumplirlo. vii. El contrato debe ser para realizar algo moralmente aceptable - Un contrato para realizar algo que es inmoral nunca es moralmente aceptable, sin embargo muchas veces se formulan...
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