Deos

1. Perfil del puesto. Vienen a ser todos los requisitos que el postulante necesita alcanzar para ser aceptado en el trabajo o labor a desempeñar, es muy estricto que el participante puedaalcanzarlos porque de no hacerlo puede perder el empleo o la oportunidad de trabajo.
2. Currículum vitae. Texto en el que se expone de manera breve y exacta los datos biográficos, estudios y experienciaprofesional, honores o cargos de una persona. Es normal que lo presente un candidato cuando solicita un trabajo, una beca, quiere participar en un concurso u oposición laboral u otra circunstanciasimilar, este documento contiene:
1 Datos personales: Nombre y apellidos; lugar y fecha de nacimiento; estado civil; domicilio y teléfono y documento de identificación personal.
2 Historial profesional:Estudios cursados, grado académico, titulaciones y cursos de posgrado, de actualización o perfeccionamiento. Idiomas conocidos, marcando el nivel de fluidez de comprensión, expresión y escritura.Experiencia laboral desde el último trabajo realizado hasta el primero, es decir, desde el presente al pasado. Publicaciones. Títulos y honores.
3 Dependiendo de las circunstancias, es convenienteincluir otro apartado en el que se indiquen aficiones personales, viajes realizados, disponibilidad de tiempo, si se posee automóvil y carné de conducir y otras informaciones que se consideren deinterés con el fin de que resulte más claro el perfil personal.

3. Entrevista personal. Es una técnica muy usada por las empresas las cuales a través de una conversación rápida y eficiente ven lascualidades del postulante y sus dificultades, como se desenvuelve, su confianza, el respeto entre otros aspectos que son importantes para la empresa o lugar de trabajo.
4. Capacitación. La capacitaciónes un proceso continuo de enseñanza y aprendizaje mediante el cual la persona va desarrollando habilidades que son necesarias para desempeñar una labor en cualquier aspecto.
Se diferencia del...