Dep Sito De CTS

Depósito de CTS

La cuenta CTS son depósitos que, por ley, le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
El depósito, efectuado por lamisma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese.
Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince (15) díasen los meses de mayo y noviembre en la empresa depositaria elegida por el trabajador y a elección de éste, en moneda nacional o extranjera.
Pueden ser consideradas como empresas depositarias lasempresas bancarias, financieras, cooperativas de ahorro y crédito autorizadas a captar recursos del público, las cajas rurales, las cajas municipales.
En el caso de las cooperativas de ahorro y créditono autorizadas a captar recursos del público, se tiene que mediante Ley N°29463 se las facultó para captar depósitos CTS de sus socios, para lo cual, deberán contar con opinión favorable del entesupervisor, es decir, la FENACREP.
Según lo dispuesto por Nueva Ley de CTS N° 29352, desde mayo del año 2011, los trabajadores sólo podrán disponer del 70% del exceso de las seis últimas remuneracionesbrutas del depósito. El resto se considera intangible.
Por ejemplo, si un trabajador gana S/.1,000 mensuales y tiene un depósito acumulado de S/.10,000 de CTS, los primeros S/.6,000 son intangibles (nose pueden retirar) y solo se puede disponer del 70% de S/.4,000, es decir, S/.2,800.
Los empleadores están obligados a informar a las Instituciones Financieras la suma total de las 6 últimasremuneraciones brutas de sus trabajadores en dos fechas durante el año, la primera vence el 30 de abril y la segunda el 31 de octubre. La omisión de la referida obligación por parte de los empleadores essancionable por el Ministerio de Trabajo.
Si el trabajador tiene dos cuentas CTS de una misma empresa en una misma institución financiera se deberá sumar los saldos de ambas cuentas en una misma...