Departamento de Asistencia e Inasistencia Laboral

Departamento de Asistencia e Inasistencia Laboral
1. El Problema
Existe un alto índice de ausentismo laboral, considerando factores que influyen como: Comunicación Organizacional, Liderazgo,Situación del país y Trabajo en equipo.
2. Objetivo general
Comprobar la asistencia laboral durante periodo laboral y analizar ausentismo laboral.
3. Objetivos específicos
Determinar las causas delausentismo laboral
Establecer la descripción del departamento
Incentivos para incrementar la puntualidad laboral

4. Causas de la Creación del Departamento
Desequilibrio laboral
Incumplimiento de entregade actividades asignadas
Sobrecarga laboral
Pérdida de la calidad de servicio

5. Descripción de Cargos
Director General de Asistencia laboral
Coordinadora de Asistencia laboral
Secretaria directaAnalista de Ince






6. Funciones
Vigilar la asistencia laboral
Establecer normas de sanciones a faltas o retardos injustificados
Analizar y verificar permisos debidamente justificados
Motivar alpersonal con incentivos, bonificación u otros
Realizar charlas o foros promoviendo la importancia de la Responsabilidad, Puntualidad y Cumplimiento de la Asistencia Laboral.

7. Encuestas
¿Cree ustedque con la implantación de bonos de producción, se motive al personal, y disminuya el porcentaje de ausentismo?


¿Considera usted que el ausentismo laboral sea producto de exceso de trabajo?


¿Ustedconsidera que el ausentismo laboral es por?

¿Considera usted que la producción laboral se ve afectada por el ausentismo laboral?


8. Conclusiones
Reconocimientos por los logros obtenidos.Desinterés por sobrecarga laboral y agotamiento físico.
No tiene una revisión continua de las bonificaciones.






República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación SuperiorInstituto Universitario Superior de Mercadotecnia (ISUM)
Cátedra: Administración de Recursos Humanos




“Departamento de Asistencia e Inasistencia Laboral de la Unidad de Recursos Humanos”...