Departamento de bienestar
Páginas: 3 (516 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2013
Trabajo Procedimientos de Bienestar (diurnos)
1. Objetivos y Políticas de Bienestar.
A través de esta actividad se espera profundizar los contenidos relacionados con los objetivos y actividadesde bienestar. Para ellos deberán contestar las siguientes preguntas:
1. Identifique los objetivos que persigue el bienestar
2. Identifique la forma en que se crea una política de bienestar
3.Señalé los criterios que se deben considerar para diseñar un plan de bienestar
2. Tipos de Prestaciones Sociales.
Se presentan a continuación dos empresas distintas, en las cuales se da a conocer el plande beneficios y convenios que sostiene cada una de ellas:
Empresa 1: Multinacional de Tecnología, con presencia en Chile. Posee una dotación de 250 personas, 70% hombres y 30% mujeres. Promedio deedad para hombres es de 37 años y promedio de edad es mujeres es de 36 años.
La multinacional de tecnología ofrece el siguiente plan de beneficios a sus empleados:
Pago de jardín infantil sin topepara hijos de empleadas hasta 2 años.
Tarjeta GiftCard de 1,5 UF para navidad, por cada hijo menor de 18 años
Fiesta de Navidad para el empleado y su grupo familiar
Aguinaldo de Navidad y Fiestaspatrias
Bono de vacaciones
Uniforme para el personal de servicio, guardias, aseo, atención de público
3 días administrativos en el año
Caja mercadería para Navidad
Cheques para almuerzo de$3.500.- por día trabajado
Reembolso del 50% por perfeccionamiento de inglés
Reembolso del 50% por actividades deportivas
Bono por estudios diferenciada para hijos de empleados desde kínder a enseñanzasuperior
Seguro complementario de salud
Convenio de salud con una isapre en específica
Convenio con óptica Shilling
Convenio con Gimnasio Pacific
Convenio con Restaurant
Empresa 2
Empresadedicada al rubro de la agricultura, tiene 150 personas como dotación, ubicada en Aysen, con el 85% de sus empleados mujeres y un 15% hombres. Promedio de edad 33 años.
Presenta el siguiente plan de...
1. Objetivos y Políticas de Bienestar.
A través de esta actividad se espera profundizar los contenidos relacionados con los objetivos y actividadesde bienestar. Para ellos deberán contestar las siguientes preguntas:
1. Identifique los objetivos que persigue el bienestar
2. Identifique la forma en que se crea una política de bienestar
3.Señalé los criterios que se deben considerar para diseñar un plan de bienestar
2. Tipos de Prestaciones Sociales.
Se presentan a continuación dos empresas distintas, en las cuales se da a conocer el plande beneficios y convenios que sostiene cada una de ellas:
Empresa 1: Multinacional de Tecnología, con presencia en Chile. Posee una dotación de 250 personas, 70% hombres y 30% mujeres. Promedio deedad para hombres es de 37 años y promedio de edad es mujeres es de 36 años.
La multinacional de tecnología ofrece el siguiente plan de beneficios a sus empleados:
Pago de jardín infantil sin topepara hijos de empleadas hasta 2 años.
Tarjeta GiftCard de 1,5 UF para navidad, por cada hijo menor de 18 años
Fiesta de Navidad para el empleado y su grupo familiar
Aguinaldo de Navidad y Fiestaspatrias
Bono de vacaciones
Uniforme para el personal de servicio, guardias, aseo, atención de público
3 días administrativos en el año
Caja mercadería para Navidad
Cheques para almuerzo de$3.500.- por día trabajado
Reembolso del 50% por perfeccionamiento de inglés
Reembolso del 50% por actividades deportivas
Bono por estudios diferenciada para hijos de empleados desde kínder a enseñanzasuperior
Seguro complementario de salud
Convenio de salud con una isapre en específica
Convenio con óptica Shilling
Convenio con Gimnasio Pacific
Convenio con Restaurant
Empresa 2
Empresadedicada al rubro de la agricultura, tiene 150 personas como dotación, ubicada en Aysen, con el 85% de sus empleados mujeres y un 15% hombres. Promedio de edad 33 años.
Presenta el siguiente plan de...
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