DEPARTAMENTO DE DISEÑO


COLEGIO CIMA

SEMINARIO DE TESIS

“DEPARTAMENTO DE DISEÑO”

INTEGRANTES:

G.GRALXOXOXOXOXOXOXO.
Joel Alejandro Días Neri
Mauricio García Rodríguez
Adrián Barroso Martínez
PROFESOR: JESÙS ADRIAN BARROSO MARTINEZ.

6.-B


Departamento de diseño
ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE DISEÑO:
ORGANIGRAMA: es la representación gráfica de la estructura de una empresa uorganización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.
Tiene una doble finalidad:
º Desempeña un papel informativo.
ºObtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y º La relación entre ellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa.
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
º Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
º Debe contener únicamente los elementosindispensables.
º Debe ser corto y preciso utilizando solo información necesaria





POLITICA: La política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una manera de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de unasociedad.
ncion de resolver o minimizar ntencion de resolver o minimizar ciones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. Es una man
1.-Diseñar el producto 3 días antes de lo acordado.
2.-Portar el uniforme adecuado para el área de diseño.
3.- No portar accesorios como perssings , perforaciones, etc.
4.-Mantener un vocabulario adecuado en a empresa .
5.-Llegar puntuales.
6.-No traerobjetos distractores como celulares, iPod, etc.
7.-No introducir personal de otras áreas.
8.-Cumplir con el material de trabajo..
9.-Mantener limpia el área de trabajo.
10.-Mantener todo el material ordenado.
11.-Dehechar la basura en los cestos de basura.
12.-No tener conflictos con el personal.
13.-No involucrar la vida personal.
14.-No comer en áreas de trabajo.
15.-Respetar elmaterial de los demás trabajadores.
16.-Respetar los horarios de trabajo.
17.-Informar con tiempo sobre algún asunto personal.
18.-No introducir personas ajenas a la empresa.
19.-Amavilidad en el servicio.
20.-Labor cooperativa y desarrollo integral de las personas.
21.-Inovaciòn practica.
22.-Conciencia de un trabajo individual y de equipo.
23.-Creatividad al servicio del cliente.24.-Coherencia absoluta entre los clientes.
25.-Seguridad absoluta en la manipulación de los diseños.
26.-compromiso sincero y permanente de practicar una relación honesta y confiable.
27.-Actividada proactiva y dinámicas.
28.-Satisfacer plenamente los requerimientos del cliente.
29.-entregamos lo acordado a tiempo excediendo las expectativas.
30.-Hacemos todo con exactitud cuidando los detalles.31.-Realizar todo trabajo con excelencia.
32.-Todos los integrantes deben mantener un comportamiento ético.
33.-Brindar trato justo a todos los clientes.
34.-No fumar.
35.No presentarse en la empresa en mal estado.
36.-No ingerir bebidas alcohólicas dentro de la empresa.
37.-No introducir objetos punzocortantes.
38.- No plagiar información de la empresa.
39.-No utilizar el uniforme de trabajofuera de la empresa.
40.-No portar tatuajes que estén a la vista.
41.-No hablar mal de la empresa fuera de ella.
42.-No burlarse de ningún trabajador.
43.-Una vez que un empleado sea despedido o renuncie no será recontratado por ninguna razón.
44.-No esta permitido que los empleados mantengan una relación afectiva.
45.-No se excederá el numero de empleados que la empresa necesita....