departamento de enfermeria

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE LOS TEQUES
“CECILIO ACOSTA”
MISIÓN SUCRE – DTTO CAPITAL
ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE LA ATENCION DE ENFERMERIA
5 to SEMESTRE- SECCION 5.















PROF:
MGS. YDALIA MACHADO
INTEGRANTESOLGA MIRANDA






CARACAS, MAYO DE 2014
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Se define como la Unidad Técnico Administrativa que opera como componente del equipo multidisciplinario en la atencióndel paciente, contribuyendo con acciones de Enfermería, en el fomento, prevención, y recuperación de la salud y rehabilitación del individuo, teniendo la responsabilidad de desarrollar funciones de asistencia, docencia, extensión e investigación, gestionando el Servicio en tal forma que permita elevar la calidad de la asistencia brindada a los usuarios las 24 horas de los 365 días del año, enforma continua, oportuna, segura y humana, aplicando criterios de eficacia y eficiencia en un marco ético de profundo respeto hacia los usuarios, familiares y estudiantes.
El departamento de enfermería, tiene una importancia decisiva en la atención de los enfermeros, y por lo tanto debe organizarse y administrarse dentro de los principios básicos de organización que son los siguientes:
Definirclaramente las obligaciones del departamento.
Definir claramente las líneas de autoridad.
Señalar exactamente las vías de comunicación del personal.
Definir requisitos para jerarquías de empleados.
Señalar estímulos, privilegios y sanciones.
Principales responsabilidades a la administración de un servicio de enfermería.
Organizar la asistencia completa al enfermo.
Seleccionar al personal ydeterminar sus atribuciones.
Atender al trabajo de organización y administración del servicio.
Llevar la alta dirección de las actividades.
Establecer y mantener relaciones con otros servicios.
Prestar la asistencia necesaria una vez terminado el tratamiento.


CARACTERISTICAS

El departamento de enfermería se caracteriza por: 
-          Presta servicio ininterrumpido las 24 horas durantelos 365 días del año.
-          Tiene la mayor parte de personal total.
-          Absorbe un alto presupuesto.
-          Integra las acciones del equipo de salud en la atención del paciente.
-          Coordina los recursos para proporcionar atención de enfermería de calidad.
-          Integrar las acciones del equipo de salud para ser proporcionadas al paciente.
-          Proyecta lainstitución a la comunidad.
-          Controlar el material y el equipo propios del departamento.


OBJETIVOS

Misión: Brindar y garantizar una atención de enfermería integral y especializada en forma oportuna con calidad a todos los usuarios del Centro Hospitalario del Norte Saint Bois.

Visión: Ser una organización de enfermería con dirección y control que brindando una atención integraly especializada en forma oportuna responda eficientemente a las necesidades de la población.

Objetivos Generales: 
1. Brindar una atención de enfermería a todos los usuarios del Centro Hospitalario a través del programa de Calidad Total

2. Adecuar la dotación de recursos humanos y materiales a las necesidades de la población y a los estándares de calidad propuestos.

Objetivosespecíficos:

1. Aplicar el modelo Asistencial mediante el Proceso de Atención de Enfermería.

2. Optimizar la utilización de los recursos humanos, integrando y fortaleciendo los servicios de enfermería.


3. Prestar servicios de enfermería de calidad que logren la proyección extramuros de la Institución.

4. Mostrar competencias y valores en la práctica profesional mediante un ejercicio con alto...