Departamento De Enfermeria

La Dirección Nacional de Enfermería es una unidad organizativa donde se desarrollan las funciones normativas, metodologicas y de control para dar respuestas a las misiones del sistema.
MISIÓN:
Contribuir a lograr un óptimo estado de salud del individuo, la familia y la comunidad, asegurando una atención de enfermería integral y personalizada mediante el uso racional de los recursos humanos ytecnológicos, dentro de un marco organizacional propicio y siguiendo las estrategias y programas priorizados por el MINSAP.
VISIÓN:
Ser el Sub- Sistema de Atención de Enfermería que garantiza la asistencia de enfermería de la población cubana, mediante acciones de Promoción de Salud, Prevención de Enfermedades, asegurando una asistencia de enfermería y rehabilitación de excelencia, en una red deservicios asistenciales de gran resolutividad y accesibilidad a la población.
FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA.
1. Establecer las normativas, metodológicas y de control para la organización y funcionamiento de los servicios de atención de Enfermería.
2. Regular el ejercicio de la práctica profesional y técnica en la atención de enfermería.
3. Establecer pautas y conducir el desarrollo dela especialidad de enfermería.
4. Supervisar los procesos de atención de enfermería en los servicios del Sistema Nacional de Salud.
5. Asesorar el diseño y perfeccionamiento de los planes de estudio de la carrera de Enfermería y de las Especialidades en correspondencia con las necesidades del sistema y del mundo.
6. Dirigir los procesos que brindan los servicios de enfermería.
7. Participaren la planificación estratégica de la formación de los recursos humanos de Enfermería.
8. Participar activamente con las demás áreas en la planificación y organización de los recursos humanos para satisfacer las necesidades de los servicios.
TAREAS
- Garantizar los recursos humanos de enfermería según las necesidades de los servicios y para el cumplimiento de misiones específicas dentro y fueradel país.
- Garantizar la planificación estratégica en la formacion de los recursos humanos de enfermeria en el sistema.
- Coordinar la formación de los asistentes de los servicios de enfermería.
- Garantizar el perfeccionamiento de los recursos humanos de enfermería según las necesidades del sistema de salud.
- Elaborar instrucciones, indica ciones, documentos normativos y reglamentos para laorganización y perfeccionamiento del trabajo de enfermeria.
- Asesorar los lineamientos metodológicos para la evaluación de las competencias.
- Desarrollar las líneas nacionales de investigación de enfermería.
- Desarrollar programas de educación permanente y continuada para los recursos humanos.
- Mantener la auto preparación sistemática mediante consultas bibliograficas de acuerdo a lasnecesidades que tiene el desarrollo de la enfermeria en el campo administrativo asistencia l, docente e investigativo para responder como profesionales competentes en el nivel que nos desempeñamos, garantizando así la calidad de la atención a la población.
- Participar en el fortalecimiento y perfeccionamiento de los cuadros en la capacidad de dirección en base de la atención de enfermeria.
-Garantizar la organización de los recursos humanos y materiales para tiempo de guerra.
ESTRUCTURA DE LA DIRECCION.
La Dirección Nacional de Enfermeria esta constituida por:
- 1-Directora.
- 5- Funcionarios aprobados por plantilla. .
Existen en estos momentos: 1-Directora.
- MSc. Milagros León Villafuerte.
4- Funcionarias en plantilla.
MSc. Anahy Velázquez Aznar. Asesora de Docencia. MSc. SilviaGoicochea Martínez. Asesora de APS. MSc. Norma Corrales Fernández. Asesora de Hospitales e Institutos. MsC. Elba Padrón Vera. Asesora del PAMI.
Requisitos de la Directora.
Ser Licenciada en Enfermeria, tener categoria docente, más de 10 años de experiencia laboral (haber transitado por el sistema), tener experiencia de dirección, tener conocimiento de los diferentes niveles de atención, una...