Departamento de personal
Páginas: 2 (325 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2014
EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL
Debe estar colocado en el primer nivel jerarquico, dependiendo directamente de la gerencia general, direccion general o presidencia de la empresa. Siendo la funcion depersonal de importancia suma, cuando un jefe de personal se encuentra colocado en el tercer o cuarto nivel, ello conduce a que los trabajadores la consideren como secundaria.
En una empresa mediana:Personal: Un jefe de personal, encargado de politica, investigacion, prestaciones. Un auxiliar, encargado de relaciones laborales. Un auxiliar encargado de seleccion y adiestramiento. Una secretariaencargada ademas de avisos al seguro social.
Local: sala de recibir, despacho del jefe, privado para entrevistas, enfermeria para examenes y primeros auxilios.
FUNCIONES DEL GERENTE O DIRECTOR DEPERSONAL:
Formular los objetivos y las politicas del personal; sujetarlas a la discusion con los ejecutivos; obtener su aprobacion de la direccion general y cuidar de que se implanten.
Vigilar, con laayuda de los jefes de linea, que las politicas y normas de la compañia, en materia de personal, se lleven a cabo.
Interpretar las normas y politicas de personal; auxiliar a la direccion general,interpretando y explicando las actitudes y los puntos de vista del personal.
Asesorar y auxiliar a todos los que dirigen el trabajo de otros, a ser mejores administradores de personal.
Administrar lossistemas de valoracion de puestos, sistemas de sueldos y salarios, de reclutamiento y de seleccion, de clasificacion de personal asi como los sistemas de capacitacion y adiestramiento.
Supervisar lospuntos colectivos y las condiciones de trabajo que estan reguladas por el codigo de trabajo
FUNCIONES DE DEPARTAMENTO DE PERSONAL:
Las funciones de admision y empleo comprenden el reclutamiento, laseleccion la contratacion y la introduccion del personal.
Pruebas de intereses, aptitudes, etc.
Programas de introduccion al trabajo, pruebas practicas. Cambios de status: transferencias,...
Debe estar colocado en el primer nivel jerarquico, dependiendo directamente de la gerencia general, direccion general o presidencia de la empresa. Siendo la funcion depersonal de importancia suma, cuando un jefe de personal se encuentra colocado en el tercer o cuarto nivel, ello conduce a que los trabajadores la consideren como secundaria.
En una empresa mediana:Personal: Un jefe de personal, encargado de politica, investigacion, prestaciones. Un auxiliar, encargado de relaciones laborales. Un auxiliar encargado de seleccion y adiestramiento. Una secretariaencargada ademas de avisos al seguro social.
Local: sala de recibir, despacho del jefe, privado para entrevistas, enfermeria para examenes y primeros auxilios.
FUNCIONES DEL GERENTE O DIRECTOR DEPERSONAL:
Formular los objetivos y las politicas del personal; sujetarlas a la discusion con los ejecutivos; obtener su aprobacion de la direccion general y cuidar de que se implanten.
Vigilar, con laayuda de los jefes de linea, que las politicas y normas de la compañia, en materia de personal, se lleven a cabo.
Interpretar las normas y politicas de personal; auxiliar a la direccion general,interpretando y explicando las actitudes y los puntos de vista del personal.
Asesorar y auxiliar a todos los que dirigen el trabajo de otros, a ser mejores administradores de personal.
Administrar lossistemas de valoracion de puestos, sistemas de sueldos y salarios, de reclutamiento y de seleccion, de clasificacion de personal asi como los sistemas de capacitacion y adiestramiento.
Supervisar lospuntos colectivos y las condiciones de trabajo que estan reguladas por el codigo de trabajo
FUNCIONES DE DEPARTAMENTO DE PERSONAL:
Las funciones de admision y empleo comprenden el reclutamiento, laseleccion la contratacion y la introduccion del personal.
Pruebas de intereses, aptitudes, etc.
Programas de introduccion al trabajo, pruebas practicas. Cambios de status: transferencias,...
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